Мультитрек для бэкенд-разработчиков

Что за команды?

Группа разработки счастья Путешественников.

Занимается разработкой всего, что имеет отношение к Customer Journey Map (CJM) в Отелях. Поиск, ранжирование, личный кабинет, cross sale сценарии, бронирование. Если вы хотите, чтобы было что показать своим друзьям/бабушке/коту — вам сюда.

• Все новое пишем на Kotlin (1.76). Есть много старого кода на Java (1.11), понемногу его мигрируем на Kotlin.
• Из фреймворков используем Spring, Hibernate.
• Есть несколько сервисов на С++ в высоконагруженных частях системы.
• Основные базы данных — PostgreSQL, YT.
• Для межсервисного взаимодействия широко применяем gRPC.

Группа разработки инструментария отельных поставщиков

Занимается разработкой личного кабинета отельера: персонального раздела портала путешествий, используя который, отельер может управлять ценами и доступностью отображаемых предложений, синхронизировать эти данные с внешними источниками, получать статистические данные и рекомендации. Если вы любите сложные доменные области и вам нравится проектировать не менее сложные системы, то эта группа — ваш выбор.

• Все новое пишем на Kotlin (1.76). Старого очень мало, оно на Java (1.11).
• Из фреймворков используем Spring, Hibernate.
• Основные базы данных — PostgreSQL, YT, YDB.
• Для межсервисного взаимодействия широко применяем gRPC, Logbroker.

Группа разработки партнерских интеграций:

Сложно захватывать рынок в одиночку, гораздо проще с надежными партнерами. Группа разрабатывает инструменты для этих самых надежных партнеров. Брендированные grey-label порталы, API, при помощи которых можно построить продукт, практически не уступающий по возможностям нашему порталу. Семейства виджетов. Аналитические инструменты. Работая в этой группе, легче всего ощутить свою причастность к увеличению выручки Путешествий. Также здесь много green field разработки.

• Все новое пишем на Kotlin (1.76).
• Старого очень мало, оно на Java (1.11).
• Из фреймворков используем Spring, Hibernate.
• Основные базы данных — PostgreSQL, YT, YDB.
• Для межсервисного взаимодействия используем gRPC, Logbroker.

Что мы предлагаем?

• Удобный график и хорошую зарплату. Нам важен результат, а не время в офисе. Зарплату регулярно пересматриваем.

• Социальный пакет. ДМС со стоматологией, оплата питания, скидки от компаний-партнёров и многое другое.

• Мощное оборудование. Каждому сотруднику выдаём удобный ноутбук с нужной ему ОС.

• Крутой офис в центре Москвы. У нас комфортно работать и приятно находиться: переговорки, зоны для отдыха, игр и хобби, врач и массажист в офисе.

• Бесплатное обучение. Можно учиться на внутренних курсах Яндекса и участвовать в российских и международных конференциях.

• Работу в сильной команде. У нас много нестандартных задач и культура экспериментов. Можно расти и развиваться.

Какие этапы собеседования?

Предварительная секция.

• Мы зададим пару простых задач на кодинг уровня leetcode: easy.
• Никаких хитростей и вращения деревьев не будет, но мы ожидаем, что кандидат знает, что такое асимптотическая сложность, умеет ее оценить и может написать примерно рабочий код без IDE.
• Порасспрашиваем об опыте работы и о технологиях, с которыми вы знакомы.
• Код пишется в онлайн редакторе.
• В случае успеха — пригласим на следующее интервью.
• Пример задач: раз и два.

Техническая секция.

• Мы проверим ваши технические знания: зададим несколько вопросов про используемые у нас технологии и ваш опыт работы с ними, спросим про подходы к отладке кода и навыки работы с распределенными и высоконагруженными системами. Также попросим накодить несложную алгоритмическую задачку, как и в предварительной секции.

Архитектурная секция.

• Это самая интересная (для кандидата) секция, но, к сожалению, опциональная. На ней мы предложим спроектировать какую-то систему.
• Вам будет необходимо проработать постановку задачи. Спроектировать систему, удовлетворяющую поставленным требованиям. Рассказать ключевые моменты функционирования спроектированной системы. Рассказать про балансировку и отказоустойчивость предложенного решения. И наконец, оценить ее производительность и кол-во необходимых вычислительных ресурсов.
• Длительность — 1 час.
• Инструменты: на выбор кандидата. Мы предлагаем использовать Excalidraw, но подойдет и любая другая доска. Важно проговаривать все голосом и фиксировать ключевые моменты.

Финальная секция.

• А это обычно самая веселая встреча. На ней обычно участвуют руководители команд, в которые идет набор. Мы спросим про опыт работы, про проекты, в которых вы участвовали, и о задачах, которые решали. В некоторых случаях можем задавать «поведенческие» вопросы вида «приведите пример, когда вы придумали крутое техническое решение». Тут неплохо уметь рассказывать по методике STAR (situation target action result). А потом мы расскажем о сервисе, команде, проектах и задачах, технологическом стеке и ответим на любые вопросы (кроме тех, которые NDA).

Как бы подготовиться?

Порешайте leetcode и hackerrank.

Решая задачи, старайтесь следовать такому алгоритму:

• Слушайте.
• Рисуйте и приводите примеры.
• Придумайте наивный алгоритм, оцените его сложность.
• Оптимизируйте.
• Проговорите алгоритм до того, как начнете писать код.
• Напишите код.
• Проверьте (!).
• Озвучивайте ваш ход мыслей.

Что посмотреть и прочитать?

Эти материалы помогут подготовиться к интервью и узнать больше про нас.

• Видеоролик про то, как попасть на работу в Яндекс.
• Видео-экскурсия по офису.
• О поиске и индексации в Авто.ру.