Senior Product Designer

О продукте

Аудитория — входная точка для всех пользователей, и нам важно думать понимать потребности и сегмента С и B.

• Наш основной фокус — помочь нашим С-пользователям решить любую задачу, связанную с поиском жилья и получить удовольствие от этого. Потому что все, что связано с недвижимостью, вызывает у многих стресс — где взять денег, почему метр квадратный такой дорогой, а есть ли газ в этом доме, а как принять новое жилье, почему аренда такая дорогая и где найти классную кухню, как у подруги.
• Если честно, мы хотим, чтобы с нами жили, чтобы Циан будущего — это не про поиск, — это про жизнь. Для этого у нас есть несколько стримов, автономные юниты, которые могут всё и даже больше. Каждый их них отвечает за свою метрику и цель.
• Сейчас в дизайн-команде уже 20 человек. Работа в постоянной связке с опытными разработчиками, менеджерами и командой исследователей из 12 человек.

Что надо делать

• Проектировать и разрабатывать лучшие интерфейсы для пользователей и бизнеса.
• Проводить UX-тесты вместе с исследователем.
• Придумывать вместе с командой discovery гипотезы, которые помогут улучшить метрики активации пользователей в продукт и проникновение в сервисы.
• Проводить кастдев, анимировать интерфейсы, создавать интерактивные прототипы, следить за консистентностью решений дизайнеров других вертикалей, готовить макеты к передаче в разработку.
• Знать гайды iOS и Android, понимать, как работать с дизайн-системой.

Мы видим на этой позиции человека, который

• Имеет опыт работы от 5 лет в роли Дизайнера продукта в продуктовой компании.
• Имеет актуальное портфолио (это позволит нам понять, что ты умеешь, и запланировать первую встречу намного быстрее).
• Умеет проектировать интерфейс под десктоп, мобвеб, iOS, Android, предусматривать краевые сценарии, готовить макеты к разработке.
• Умеет составлять CJM, JTBD, проводить и участвовать в UX-интервью.
• Имеет навыки арт-дирекшена и умеет посмотреть на продукт в целом.

Мы готовы предложить

• Удаленную работу в РФ с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге. В офисе — кухни, оборудованные всем необходимым, где всегда доступно много разнообразной еды, снеки, фрукты, кофе и чай. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с PlayStation.
• Рост и развитие: в первые месяцы у каждого сотрудника есть наставник, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/hard skills на практике, обучении, конференциях.
• Плюшки: ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис туриста), ежегодная компенсация спорта, 5 day off в год, помимо основного отпуска.

Этапы интервью

• Общее знакомство по телефону с рекрутером минут на 15-20.
• Техническое интервью на 1,5 часа со старшим дизайнером. Попросим расшарить Figma и показать 2-3 боевых прототипа. Разберем кейсы от проблематики до постаналитики запуска.
• Финал совместно с дизайн-директором, HR BP и командой продукта. Для нас очень важно взять в команду человека, с котором мы будем сходиться в ценностях. Не готовы здесь уступать даже в случае кандидатов с подходящими навыками и опытом. Подробнее о ценностях в Циан.
• И, наконец, оффер.