Teamlead Product Analytics

О компании

• Циан — публичная IT-компания, крупнейший в России сервис для поиска недвижимости, входит в мировой топ-10.
• Больше 20 лет мы помогаем быстрее решать вопросы с жилой и коммерческой недвижимостью: найти, оценить, купить, снять, продать, сдать и оформить сделку без рисков.
• Мы делаем сервисы, которые помогают владельцам недвижимости, застройщикам, агентам и обычным людям оптимизировать рутину поиска и продаж.
• Ежемесячная аудитория превышает 18,7 млн. уникальных пользователей.
• Офисы компании расположены в Москве, Петербурге и Новосибирске, есть возможность выбрать любой режим посещения или работать вовсе удаленно фултайм.

О команде аналитиков

У нас реально большая и профессиональная команда аналитиков, каждая из команд решает свои задачи:

• BI аналитика — сейлзовая аналитика и корпоративная отчетность.
• Продуктовая аналитика.
• DWH — разработка аналитической платформы.

Чем занимаются продуктовые аналитики в Циан

• Роль аналитика предполагает прямое влияние на продуктовые и бизнес-решения. В исследованиях, оценке гипотез, планировании ценовых изменений, проведении А/В тестов.
• Аналитик — это партнер для продакта, который подключается на этапе рождения идеи, участвует в их генерации, челенджит бэклог, отсеивает булшит сомнительные идеи, в общем — голос здравого смысла.

Про процессы

• Чтобы выбирать самые перспективные гипотезы и дешево их проверять, мы постоянно улучшаем процессы. У нас есть дискавери грумминг, на котором продакты, аналитики и дизайнеры обсуждают и приоритезирует идеи общим голосованием. Так каждый в команде может влиять на наши фокусы.
• После выбора лучших идей работаем по double diamond — сначала валидируем проблему, потом решение, чтобы снять как можно больше рисков до старта разработки.

Задачи на горизонте полугода

• Формирование команды аналитики (найм одного продуктового аналитика и выстраивание кросcфункционального взаимодействия с BI и DWH).
• Исследование распределения ликвидности, предоставляемой пользователям.
• Анализ и запуск новых продуктов.
• Пересборка процессов и архитектуры данных.

Задачи

• Помощь продукту в проверке гипотез и поиске новых фичей.
• Определение ключевых драйверов роста выручки.
• Исследование пользовательских путей.
• Проектирование и разработка дашбордов.
• Описание структуры разметки событий для новых фичей и обновление разметки при изменении старых.
• Подсчёт А/Б тестов.
• Объяснение и презентация результатов продукту.

Мы видим на этой позиции человека, который

• Имеет высшее образование: естественно-научное, техническое или экономическое. Приоритет: МГУ (Мехмат, ВМК, физфак, эконом), МГТУ, РЭШ, МФТИ, ВШЭ (эконом, миэф, фкн, матфак), СПБГУ, НГУ (мехмат, физфак, эконом).
• Умеет уверенно в SQL и Python.
• Умеет дизайнить метрики для экспериментов, рассчитывать А/Б тесты.
• Имеет опыт работы в одной из BI систем (Tableau, PowerBI, Redash и т.д.).

Мы предлагаем

• Удаленную работу в РФ с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге. В офисе — кухни, оборудованные всем необходимым, где всегда доступно много разнообразной еды, снеки, фрукты, кофе и чай. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с Play Station.
• Рост и развитие: в первые месяцы у каждого сотрудника есть наставник, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/hard skills на практике, обучении, конференциях.
• Плюшки: ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис туриста), ежегодная компенсация спорта, 5 day off в год, помимо основного отпуска.

Этапы интервью

• Общее знакомство по телефону с рекрутером минут на 15-20.
• Техническое интервью на 1,5 часа с лидом/старшим продуктовым аналитиком (про Python, SQL, А/В, мат. стат. и визуализацию).
• Финал совместно с HR BP. Для нас очень важно взять в команду человека, с котором мы будем сходиться в ценностях. Не готовы здесь уступать даже в случае кандидатов с подходящими навыками и опытом.
• По итогам финала попросим несколько референсов. Обычно нам достаточно пары контактов с текущего или прошлого места работы (однозначно, звоним только с согласия кандидата, никаких сюрпризов). Гибко подходим к этому этапу.
• И, наконец, оффер.

Полезная информация

• Habr.
• Forbes.
• Youtube.