IT-рекрутер

Задачи

• Активный подбор IT-специалистов с использованием всех возможных ресурсов и современных методов для привлечения сотрудников.
• Анализ рынка IT-специалистов.
• Консультирование и выстраивание отношений с руководителями подразделений.
• Участие в адаптации новых сотрудников.
• Работа с контрагентами и документами.
• Участие в других проектах отдела (в зависимости от предыдущего опыта и интересов).

Что ждём от кандидата

• Опыт подбора IT-персонала, а также понимание IT-рынка.
• Опыт активного поиска и подбора персонала, умение пользоваться разными источниками в этой сфере.
• Отличные коммуникативные навыки, энергичность, самостоятельность, способность доводить дело до конца.
• Любовь к рекрутменту и людям.
• Желание быть активным членом команды и вести свои проекты в сфере управления персоналом (система адаптации, корпоративный сайт, статистические показатели и метрики и т.д.).
• Опыт работы: 1–3 года.

Работать в Nexign — это значит

• Иметь гибридный график работы с возможностью приходить в комфортный офис, где есть кухни с кофе и фруктами, зоны отдыха, и т.д.
• Управлять временем: у нас гибкое начало дня. Корпоративное такси для тех, кто задержался в офисе до 22.00.
• Постоянно развиваться: участвовать в конференциях и митапах, прокачивать hard и soft skills в Nexign Academy.
• Совершенствовать английский язык прямо в офисе или удаленно за счет компании.
• Заботиться о здоровье: у нас есть ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев, полис для выезжающих за рубеж, в офисе ведет прием врач-терапевт.
• Беречь экологию: на кухнях установлены контейнеры для раздельного сбора мусора (бумага, стекло, пластик), в офисе также можно сдать на переработку крышки от пластиковых бутылок, использованные батарейки.
• Пользоваться программой «Кафетерий»: сотрудники за счет компании могут компенсировать расходы на отпуск, обучение, покупку билетов и абонементов на культурные и спортивные мероприятия, снаряжение для туризма и активного отдыха.