Технический руководитель направления

О команде

• Юнит “Вторичный рынок недвижимости” отвечает за стратегию платных сервисов и услуг для сегмента риэлторов, агентств недвижимости и собственников. Ключевая задача команды — создавать новые драйверы роста выручки для Циан.
• В рамках юнита есть 2 выделенных направления, в каждом из которых есть собственные команды. В командах есть все ключевые роли: разработчики (Front, Back, Mobile), QA, Designer, Product Analyst, Product, Project, Tech Lead. Всего около 60 человек.
• Работа ведется по короткими итерациями: недельные спринты, предпланирование и валидация оценки, еженедельные демо/ретро, Daily Meetings. Мы релизим задачи на беке и фронте непрерывно по мере их готовности, а в мобильных приложениях — раз в неделю. В среднем в разработке продукта в прод выезжает 120 задач, из них 20% выпускает вторичка.

Задачи

• Формирование и достижение стратегии развития качества и эффективности разработки направления от потребностей бизнеса, включая проектирование и внедрение оптимальных и гибких для бизнеса архитектуры и технологий.
• Формирование и достижение оптимального дизайна и ФОТ команды разработки направления от потребностей бизнеса.
• Найм, увольнение, рост сотрудников. В первую очередь команды лидов.
• Оперативное влияние на уровень качества и эффективности разработки направления.
• Оперативное снятие барьеров в достижении бизнес-целей направления в части разработки.
• Согласованная синхронная работа с продакт лидом направления: синхронизация контекста и решений, — работа с продакт лидом на уровне драйвера, а не исполнителя.

Мы видим на этой позиции человека, который

• Имеет общий опыт в IT не менее 6-ти лет (есть бэкграунд в C#/Python/Frontend или в роли мобильного разработчика).
• Управлял кросс-функциональными командами от 3-х лет, и несколькими командами через лидов от 1-го года.
• Знает принципы работы и построения современной продуктовой разработки: архитектура приложений, микросервисная архитектура, процессы Delivery, интеграция разработки в жизненный цикл развития продукта команды.
• Имеет опыт прихода в уже существующую команду на управляющую позицию.
• Знает как вывести команду из кризиса (неэффективный состав, низкая мотивация, низкая ответственность, низкое качество).
• Легко выстраивает коммуникации, отношения и договоренности с бизнес-партнерами (платежные системы, интеграции) + построение SLA с ними.
• Имеет глубокое аналитическое мышление. Широкий взгляд, умение смотреть на проблему со всех сторон. Видеть и считать на шаг вперед, понимать и анализировать все решения в краткосрочное и долгосрочной перспективе.
• Умеет внедрять изменения и преодолевать сопротивление системы.
• Умеет аргументировать свои предложения и решения на данных, фактах и цифрах.
• Уверенно принимает решения, которые решают непосредственную проблему и предотвращают ее повторение.

Мы предлагаем

• Удаленную работу в аккредитованной IT компании с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе — кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки.
• Рост и развитие: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать Soft/Hard Skills на практике, обучении, конференциях.
• Плюшки: ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис ВЗР), ежегодная компенсация спорта, 5 day off в год, помимо основного отпуска.