Product Analyst

О команде

У нас реально большая и профессиональная команда аналитиков, каждая из команд решает свои задачи:

• BI-аналитика — сейлзовая аналитика и корпоративная отчетность.
• Продуктовая аналитика.
• DWH — разработка аналитической платформы.

Чем занимаются продуктовые аналитики в Циан

• Роль аналитика предполагает прямое влияние на продуктовые и бизнес-решения. В исследованиях, оценке гипотез, планировании ценовых изменений, проведении A/B-тестов.
• Аналитик — это партнер для продакта, который подключается на этапе рождения идеи, участвует в их генерации, челенджит бэклог, отсеивает сомнительные идеи, в общем — голос здравого смысла.

Про процессы

Чтобы выбирать самые перспективные гипотезы и дешево их проверять, мы постоянно улучшаем процессы. У нас есть дискавери груминг, на котором продакты, аналитики и дизайнеры обсуждают и приоритизируют идеи общим голосованием. Так, каждый в команде может влиять на наши фокусы. После выбора лучших идей работаем по double diamond — сначала валидируем проблему, потом решение, чтобы снять как можно больше рисков до старта разработки.

Задачи

• Помощь продукту в проверке гипотез и поиске новых фичей.
• Определение ключевых драйверов роста выручки.
• Исследование пользовательских путей.
• Проектирование и разработка дашбордов.
• Описание структуры разметки событий для новых фичей и обновление разметки при изменении старых.
• Подсчёт A/B-тестов.
• Объяснение и презентация результатов продукту.

Мы видим на этой позиции человека, который

• Имеет опыт в продуктовой/дата аналитике от 2-х лет.
• Знает и умеет работать с SQL и Python.
• Применял различные подходы к исследованию продукта, способен генерировать из них гипотезы.
• Имеет за плечами реальный результат, выраженный в росте метрик бизнеса.
• Умеет дизайнить метрики и критерии для их оценки/рассчитывать A/B-тесты.
• Имеет опыт работы в одной из BI-систем (Tableau, PowerBI, Redash и тд).

Мы предлагаем

• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге. В офисе — кухни, оборудованные всем необходимым, где всегда доступно много разнообразной еды, снеки, фрукты, кофе и чай. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с Play Station.
• Рост и развитие: в первые месяцы у каждого сотрудника есть наставник, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/hard skills на практике, обучении, конференциях.
• Плюшки: ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис туриста), ежегодная компенсация спорта, 5 day off в год, помимо основного отпуска.

Этапы интервью

• Общее знакомство по телефону с рекрутером минут на 15—20.
• Техническое интервью на 1,5 часа с лидом/старшим продуктовым аналитиком (про Python, SQL, A/B, мат. стат. и визуализацию).
• Финал совместно с HR BP. Для нас очень важно взять в команду человека, с котором мы будем сходиться в ценностях.
• По итогам финала попросим несколько референсов. Обычно нам достаточно пары контактов с текущего или прошлого места работы (однозначно, звоним только с согласия кандидата, никаких сюрпризов). Гибко подходим к этому этапу.
• И, наконец, оффер.