Lead JavaScript Engineer (React/Angular)

Почему рекомендуем

• EPAM - крупнейший игрок рынка IT. Вас ждёт большое количество профессиональных вызовов, рост и развитие в кросс-культурной среде.

Чем предстоит заниматься

• Уметь договариваться со смежниками: доносить требования к реализации смежных фич, бэкенд-зависимостей.
• Привносить в команду новые технологии (не в угоду моде, а чтобы улучшать проект или процесс разработки), грамотно обосновывать свои идеи, уметь отказываться от своих идей, если аргументация конкурирующих более сильная.
• Доводить решения до целевого состояния, в том числе совместно с бэкендерами и дизайн-командой.
• Примеры проектов: проект для фармацевтической компании, проект для американского бренда одежды, проект для международной медиа-корпорации, проект для крупной финансовой организации.

Кого ищут

• Опыт фронтенд-разработки от трех лет.
• Опыт работы над большими проектами.
• Самостоятельность.
• Самоорганизованность и способность к организации работы коллег.
• Опыт работы с современными JS-фреймворками (React, Vue, Angular).
• Понимание устройства Node.js.

Кроме того, приветствуются:

• Опыт управления командой разработки.
• Опыт fullstack- и бэкенд-разработки.
• Понимание принципов построения высоконагруженных сервисов.
• Опыт работы с TypeScript (проект сейчас мигрирует на него).
• Знакомство с методологией БЭМ.
• Владение Unix shell и скриптовыми языками.
• Понимание базовых принципов работы БД (основные типы, характерные проблемы).
• Знакомство с Docker.

Что предлагают

• Возможность работать в распределенной команде на международных проектах.
• Обучение прямо в офисе. Предоставляют доступ к 7500+ курсов и тренингов, разработали специальные программы для архитекторов решений и деливери-менеджеров.
• Прозрачную систему карьерного роста и профессионального развития по техническим и менеджерским направлениям.
• Возможность реализовывать свой потенциал в рамках профессионального комьюнити: организуют митапы и конференции, на которых выступают сотрудники, приглашают тренеров для спикеров.
• Участие в программах менторинга.
• Гибкий график работы и возможность работать удаленно.
• ДМС со стоматологией с первого дня работы.
• Корпоративные программы спорта и отдыха: футбол, волейбол, настольный теннис с тренером, йога в офисе.
• Компенсация занятий в спортивных клубах.
• Дополнительный оплачиваемый отпуск со стороны компании при значимых событиях в жизни сотрудников (свадьба, рождение ребенка и т.п.).
• Возможность релокационной поддержки кандидатам из других городов.

Как устроен процесс найма

• HR.
• Техническое интервью.
• Интервью с менеджером.