Старший Java-разработчик (Retail Currency Control Service)

Чем предстоит заниматься

• Строить современное, отказоустойчивое, масштабируемое решение для обработки сотрудником входящих и исходящих платежей, запроса документов и взаимодействия с клиентом банка посредством переписки.
• Создавать сервис для сбора статистики.
• Вместе с аналитиком, тех-лидером и процесс-лидером улучшать качество операционных сервисов.
• Вместе с тех-лидером и экспертами банка прорабатывать архитектуру.

Наши ожидания

• Высшее техническое образование.
• Опыт работы в области разработки ПО от 3 лет.
• Знание технологий: Java SE; Spring (Core, Boot, Cloud); RDBMS (PostgreSQL, MS SQL etc.).
• Широкий технический кругозор, знание современных принципов построения систем и желание их использовать.
• Опыт работы с системами контроля версий, системами автосборки, уверенный опыт владения практиками TBD, CI/CD.
• Умение тестировать свой код и работать с чужим.

Будет большим плюсом:

• Опыт работы с React.
• Опыт работы с HTML/CSS, верстка.

Будет плюсом:

• Понимание сетевого стека OSI.
• Понимание подхода API Gateway.
• Опыт работы с Docker/Kubernetes.
• Опыт работы с Kafka, RabbitMQ.
• Готовность изучать новые технологии.

Условия

• Возможность удаленной работы.
• Комфортные офисы с собственным спортзалом и кафе.
• Страховку со стоматологией, страхование выезжающих за рубеж.
• Внешнее и внутреннее обучение, живое комьюнити внутри банка, участие в профессиональных конференциях и митапах.
• Возможность получать обратную связь и делать действительно востребованный и удобный сервис.
• Прозрачная структура карьерного роста и планов развития.
• После испытательного срока доплата за 14 дней в году по больничному листу до оклада.
• Доплата к отпускам, оформленным в январе и мае.
• Льготные условия на продукты банка, программа корпоративных скидок и предложений.
• Применение гибких практик с умом: нет согласования документации, нет формального заполнения архитектуры, дружелюбные процессы проверок безопасности и внедрения новых решений, нет иерархической структуры управления в команде.
• Молодая команда, настроенная на комфортное взаимодействие и результат.