📍 Москва (м. Парк культуры)Санкт-Петербург (м. Площадь Ленина)Можно удалённо из РФ
Команда развития офисной IT-инфраструктуры создаёт и поддерживает продукты, которые позволяют сотрудникам компании эффективно взаимодействовать с IT. Среди наших продуктов — портал ServiceDesk, вендинговые аппараты с компьютерными аксессуарами, внутренние чат-боты, электронные очереди для сервисных подразделений и многое другое. О некоторых наших решениях читайте в статье на Хабре Техподдержка без бюрократии: автоматизации под капотом ServiceDesk Яндекса.
Вы поможете нам запускать и совершенствовать продукты, которыми будут пользоваться тысячи сотрудников. Ждём, что вы любите автоматизировать работу, решать сложные задачи, хотите изучать и внедрять новые технологии.
Технологии/инструменты
PythonDjangoCeleryRedisPostgreSQL
Что нужно делать
- Участвовать в полном цикле разработки внутренних продуктов: продумывать архитектуру, создавать MVP, имплементировать, тестировать, оптимизировать.
- Решать задачи любого уровня — от создания схем тестирования до построения больших отказоустойчивых систем.
- Непрерывно совершенствовать технические характеристики сервисов: масштабировать, улучшать производительность, повышать надёжность.
- Взаимодействовать со смежными командами, владельцами и менеджерами продуктов.
Мы ждем, что вы
- Писали на Python с использованием фреймворка Django или готовы переключиться на него.
- Знакомы с реляционными и нереляционными базами данных.
- Понимаете, как работают современные веб-сервисы.
- Умеете писать эффективный и понятный код.
- Уверенно владеете командной строкой Linux.
- Самостоятельны и готовы работать в команде.
- Имеете опыт работы от 3-х лет.
Будет плюсом, если вы:
- Работали с сетевым стеком Linux и с технологиями контейнеризации в Linux (Docker, containerd, LXC и пр.).
- Работали с PostgreSQL, Redis и знаете другие базы данных.
- Разворачивали приложения в облачных сервисах (Yandex Cloud, Azure, AWS).
Условия
- Небольшая динамичная команда, в которой можно быстро расти.
- Гибкий график.
- Возможность влиять на процесс и результат.
- Зарплата на уровне рынка и выше.
- Премии каждые полгода для всех, кто эффективно работает.
- Расширенная программа ДМС, оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей.
Полезные ссылки
- Как мы нанимаем бэкенд-разработчиков: ссылка.
Александра Федянина Recruiter
