📍 Санкт-ПетербургОфис или гибрид
Команда делает интранет-сервисы, которые ежедневно используют в работе все сотрудники всех офисов Яндекса. Все HR-процессы автоматизируются и оптимизируются командой, она делает все внутреннее наполнение интранета Яндекса: карты рабочих мест, внутреннюю социальную сеть, внутренний wiki-ресурс, систему сбора фидбэков, и многое другое. Все это упрощает жизнь сотрудников, давая им больше времени для выполнения основных задач.
Почему рекомендуем
- Доступ к передовым технологиям, разработкам и знаниям крупнейшей IT компании мира.
Чем предстоит заниматься
Делать процессы понятными, удобными и дружелюбными, упрощать жизнь сотрудников, давая им больше времени для выполнения основных задач.
Кого ищут
- Опыт разработки на любом языке и желание переключиться на Python.
- Понимание того, как работают веб-сервисы и Unix.
- Умение писать эффективный и понятный код.
- Способность аргументировать свои решения и договариваться с коллегами.
- Опыт работы с реляционными и нереляционными базами данных и понимание их устройства.
- Внимание к пожеланиям и проблемам пользователей.
- Самостоятельность и готовность работать в команде.
Что предлагают
- Программа релокации для иногородних сотрудников.
- Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью.
- Опционная программа для ключевых сотрудников.
- Оплата расширенной программы ДМС. Оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей.
- Питание за счёт компании, парковка, скидки в фитнес-центрах, бассейнах, магазинах и др.
- Курсы, тренинги, участие в конференциях.
- Гибкий график работы.
Полезные материалы на внешних ресурсах
- Видеоролик про то, как попасть на работу в Яндекс: ссылка.
- Собеседование в Яндексе: советы для кандидатов: ссылка.
- Как решать алгоритмические секции: помощь разработчикам, собеседующимся в Яндекс. Часть 1: ссылка.
- Как решать алгоритмические секции: помощь разработчикам, собеседующимся в Яндекс. Часть 2: ссылка.
Наташа Рябова Junior Recruiter
