Fast Track для Oracle-разработчиков

Что за команда?

Мы создаем и поддерживаем экосистему внутренних сервисов, необходимых для ежедневной работы всей компании и ее подразделений, а также сервисы для сопровождения найма и организации соревнований по программированию.

Каким командам вы нужны?

Зарплаты:

Группа ЗП — это 5 разработчиков.

Они входят в одну проектную группу, в которой участвуют 1 проджект-менеджер, 3 аналитика и 3 тестировщика, также привлекается аутсорс для решения задач линейки

Процессы, за которые отвечает группа — это всё, что связано с расчетом зарплаты и другими выплатами, фискальная отчетность в ФНС и государственные органы, а также внутренняя отчетность

Стек технологий, используемый кадровой и зарплатной группой:

Oracle 19, PL/SQL — уровень БД, Java, Spring, Spring Boot, React, JS, Typescript, собственная библиотека компонент — фронт. В ближайших планах — более активное использование Kotlin как основного языка программирования для бэкенда. Мы используем машинное обучение и нейросети для наших сервисов.

Крутые проекты/задачи:

• Обмен данными ФСС с использованием электронной подписи.
• Автоматизация и визуализация процесса расчета ЗП по десяткам юридических лиц (в OEBS это процесс не явный и не быстрый).
• Международная финансовая отчетность.

Кадры:

Кадровая группа — это 5 разработчиков.

Они входят в одну проектную группу, в которой также участвуют 1 проджект-менеджер, 3 аналитика и 2 тестировщика, привлекается аутсорс для решений задач линейки

Процессы, за автоматизацию которых отвечает группа — это табельный учет, отпуска, больничные, фискальная отчетность, разнообразные кадровые процессы от найма до увольнения. Кроме этого, в ведении кадровой группы находятся несколько общеяндексовых сервисов, связанных с кадрами

Крутые проекты/задачи:

• Яндекс Подпись, при помощи которой осуществляется как внутренний кадровый документооборот с использованием электронной подписи, так и использование ЭП для многих других сервисов Яндекса.
• Межнар-шина. Яндекс открывает хабы в других странах и для интеграционных процессов между системами нужна шина обмена данными.
• Кадровые микросервисы для интеграции данных с другими системами и сервиса Яндекса: найм, админка графиков, сделка и прочие.

Стек технологий, используемый кадровой и зарплатной группой

Oracle 19, PL/SQL — уровень БД, Java, Spring, Spring Boot, React, JS, Typescript, собственная библиотека компонент — фронт. В ближайших планах — более активное использование Kotlin как основного языка программирования для бэкенда. Мы используем машинное обучение и нейросети для наших сервисов.

Какие особенности Oracle в Яндекс?

В Яндексе Oracle Enterprise Business Suite (OEBS), продукт фирмы Oracle, работающий с СУБД Oracle и с логикой, реализованной на серверном процедурном языке PL/SQL. Система обладает большими возможностями для кастомизации процессов, локализована под Россию и заточена под Яндекс. Мы отвечаем за модули работы с кадрами, зарплатой и связанными с ними процессами.

Мы работаем по принципу v-team — когда под каждый проектный пул собирается отдельная команда, руководителем которой может стать и разработчик.

Формат работы — гибридный. Наша команда работает в Москве, Санкт-Петербурге и Белграде.

Какие требования к участникам?

• Опыт коммерческой разработки от трех лет, желание работать на PL-SQL.
• Знание и опыт работы с Java, Spring.

Что мы предлагаем?

Польза для сотрудников и внешних пользователей:

Нами создано более двух десятков микросервисов с аудиторией от пары человек до большинства сотрудников Яндекса. Пример микросервиса, которым пользуется более 20 тысяч уникальных пользователей ежедневно, это Бейджик — система, позволяющая вести учет корпоративного питания и расплачиваться в кафе рядом с офисами при помощи пропусков (бейджиков).

Разнообразие направлений:

В команде HR Tech более 200 специалистов. Мы создаем экосистему сервисов, которая покрывает разные стороны жизни сотрудников нашей компании: от сервиса командировок, заканчивая личными финансовыми кабинетами, системой «зарплат», «кадров».

Высокая технологичность и нагрузка:

Мы создаем высокотехнологичные проекты. Наши сервисы работают безотказно в режиме 24/7 и выдерживают значительную нагрузку.

Непрерывный рост:

Мы постоянно добавляем новые возможности в продукт, анализируем данные и оставляем только лучшее. Также мы проводим исследования, улучшаем пользовательские сценарии, ищем новые партнёрства.

Где, когда, во сколько?

22 и 23 июля технические секции, финалы и презентация офера. Все встречи онлайн.

Что такое Яндекс Контест?

Это платформа, на которой пройдет предварительный и автоматизированный этап, где мы предложим вам решить несколько задач.

Ознакомиться с примерами задач прошедших соревнований можно здесь.

Пройти тренировочное соревнование для бэкендеров.

Что будет на секциях?

После успешного прохождения онлайн-заданий вам предстоит решить несколько заданий по общему теоретическому блоку (SQL, Java) и заданий на код (Java, PL-SQL). Вам нужно будет решить каждую из задач.

В воскресенье мы проведем секцию с базовыми алгоритмическими задачами. Вы сможете познакомиться с руководителями команд, задать свои вопросы о проектах. Мы поговорим про soft skills, вашу мотивацию и ожидания от работы в новой компании.

Как подготовиться?

• Больше информации для подготовки бэкенд-разработчиков: ссылка.
• Задачи в Контесте для подготовки к собеседованиям: ссылка.
• Также предлагаем потренироваться на задачах, размещенных на нашей платформе, и освежить в памяти синтаксис Java.