Tech Lead (ATM Platform)

Задачи

• Развитие сети банкоматов: разработка новых решений и фич, обновление, тестирование и сопровождение программного обеспечения.
• Реализация масштабных проектов.
• Полная “пересборка” бека и процессинга в части банкоматов от создания архитектуры до внедрения и поддержки.
• Внедрение нового функционала: новый UI для старых и новых моделей банкоматов с вертикальными экранами, реализация возможности использования сервиса банкомата без физической карты.
• Организация бесперебойной работы банкоматной сети банка.
• Взаимодействие с вендорами по разработке новых решений, обновлению и установке текущего программного обеспечения.
• Прохождение аудиторских проверок (информ. безопасность, PCI DSS, пр.).
• Участие в найме, мотивации, развитии команды.

Что делает Tech Lead:

• Помогает owner’у погрузиться в специфику разработки ПО, а команде — принимать и воплощать в коде оптимальные технические решения.
• Строит и совершенствует процесс разработки в соответствии с принятыми в банке стандартами и лучшими практиками.
• Играет ведущую роль в проектировании архитектуры решения. Является одним из ключевых экспертов-разработчиков в команде и активно участвует в разработке создаваемых командой сервисов.
• Валидирует технические решения, принимаемые командой.
• Отвечает за стабильность функционирования разрабатываемой системы, скорость доставки изменений и внедрения новых инициатив и сервисов.
• Обеспечивает своевременный выпуск командой нового функционала.
• Занимается развитием людей в команде, растит инженерную культуру в команде в роли «играющего тренера».

Обязательные навыки и знания

• Знание устройства и принципа работы банкоматов (NCR, Diebold, OKI, Hyosung, GRG) на уровне железа и программного обеспечения, в идеале TellMe, Webius.
• Понимание банкоматного стека end to end (от hardware до формирования проводок и сверок).
• Знание и умение настройки ATM Handler, в идеале Solar.
• Знание и свободное применение различных форматов сообщений (XML, JSON, ISO8583).
• Опыт работы с карточной криптографией: HSM, RKL, EMV.
• Опыт проектирования и описания различных типов интеграций (SOAP, REST, MQ, ESB).
• Опыт работы с базами данных (PostgreSQL).
• Фокус на time to market.
• Менторство и обучение сотрудников Agile-команды и технической поддержки.
• Ты партнер owner’a от планирования спринтов до достижения глобальных целей.
• Мотивация сотрудников.
• Эффективное целеполагание (что и зачем делаем).

Навыки, которые будут преимуществом:

• Знание основ карточного процессинга — как front, так и back: авторизации, клиринг, проводки, сверки.
• Опыт работы с системами карточного процессинга, в идеале Compas + Tranzaxis, TSYS Prime, Solar.
• Умение выстраивать процессы в команде: SDLC, knowledge sharing, рост экспертизы, определение зон ответственности.
• Опыт построения архитектуры решений.
• Организация процесса ведения технической документации.

Условия

• Мы развиваем Agile-подход на всех уровнях организации.
• Разработка и развитие сервисов происходит в парадигме Scrum.
• Наши команды кросс-функциональные, где сервис-оунер является неотъемлемым членом команды, непосредственно участвующим во всех процессах создания вверенного ему сервиса и жизни команды.
• У нас комфортная культура и отзывчивые люди.
• У нас сильные профессиональные ИТ-сообщества.
• Мы "за" обучение как внешнее, так и внутреннее (курсы, митапы, проф конференции, собственная ИТ-академия, обмен опытом к команде/домене).
• Понятная структура дохода и удобная выплата зарплаты каждые 2 недели.
• Годовой бонус по итогу Performance review за год.
• ДМС со второй недели со стоматологией и массажем.
• Страхование жизни/выезжающих за рубеж/страхование в направлении онкологии.
• Специальные предложения по вкладам, кредитам и ипотеке.
• Скидки от компаний-партнеров по Prime Zone.
• После испытательного срока доплата за 14 дней в году по больничному листу до оклада.
• Доплата к отпускам, оформленным в январе и мае.
• 3 оплачиваемых отгула в год.