Вакансия в архиве
Компания больше не ищет сотрудника. Посмотрите похожие предложения
CIAN

Senior Product Manager (Monetization)

в CIAN

от 300 000 ₽/мес на руки

📍 Санкт-Петербург (м. Адмиралтейская)Москва (м. Преображенская площадь)НовосибирскПолная удалёнка
Специализация
Product Management
Уровень
Senior
Команда
11 - 20 человек

Циан — крупнейший в России сервис для поиска недвижимости.

Больше 20 лет мы помогаем людям быстрее решать вопросы с жилой и коммерческой недвижимостью: найти, оценить, купить, снять, продать, сдать и оформить сделку без рисков. Мы делаем сервисы, которые помогают владельцам недвижимости, застройщикам, агентам и обычным людям оптимизировать рутину поиска и продаж.

Ежемесячная аудитория около 18,7 млн. человек.

В Циане над всем этим работают больше 10 продуктовых направлений, а общая численность команды — 1000+ человек.

Сейчас мы в поиске Менеджера продукта, который будет отвечать за направление VAS и управление ликвидностью.

О команде и продукте

  • Юнит «Монетизации» отвечает за стратегию платных сервисов и услуг для сегмента риэлторов и агентств недвижимости. Ключевая задача команды — создавать новые драйверы роста выручки для Циан. Вы будете отвечать за значительную часть выручки компании, это большая ответственность и возможность драйвить результат, заметный на уровне акционеров.
  • В рамках юнита есть 3 выделенных направления, в каждом из которых собственная команда. В команде VAS’ов есть все ключевые роли: разработчики (front, back, mobile), QA, Designer, Product Analyst, Исследователь — всего 12 человек.
  • Работа ведется по Scrum: недельные спринты, предпланирование и валидация оценки, еженедельные демо/ретро, daily meetings.

Нам важно:

  • Делать не просто продукт, а лучший продукт, который меняет клиентский опыт. Мы гордимся тем, что трансформируем рынок недвижимости, закрывая боли людей с поиском, продажей, ипотекой и арендой жилья.
  • Решать сложные задачи и искать новые решения. Поэтому наш рабочий день иногда похож на квест, благодаря которому каждый из нас может расти намного быстрее.
  • Влиять на продукт. Мы слушаем коллег и используем их экспертизу, идеи для выбора наилучшего решения в развитии продукта.
  • Чувствовать себя комфортно в команде, говоря то, что думаем. Для этого мы развиваем культуру обратной связи и взаимного уважения.

Задачи

  • Развитие продуктов VAS, ФВУ, автоброкер и ответственность за опыт пользователей в этих продуктах.
  • Поиск новых драйверов роста выручки.
  • Создание новых монетизационных продуктов в рамках стрима, ориентированных на рост выручки, при этом обеспечивающих качественный пользовательский опыт.
  • Определение ключевых фокусов стрима на долгосрочной перспективе (стратегия развития стрима на 1-3 года) и краткосрочной (планирование квартала), составление роадмэпа.
  • Руководство кросс-функциональным стримом — командой разработки, дизайна, аналитики, исследований (грумминги, планирования, демо, ретро), взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами.
  • Ответственность за результаты стрима и рост метрик (ARPPU, средний чек, выручка, % проникновения VAS, ликвидность).
  • Планирование количественных и качественных исследований, выявление потребностей пользователей, сбор и приоритизация продуктового бэклога.

Мы видим на этой позиции человека, который

  • Имеет опыт работы от 3 лет на позиции Senior Product Manager и, как минимум, год работал с разными моделями и способами монетизации в продукте, понимает их плюсы и минусы, границы применения.
  • Имеет опыт создания драйверов роста выручки, работы с VAS, возможно, изменения моделей монетизации.
  • Умеет считать юнит-экономику и работать с когортами пользователей.
  • Умеет описывать продуктовые требования с помощью JTBD и др.
  • Использует инструменты продуктовой аналитики (статистика и матметоды в А/Б-тестах, понимание ключевых метрик, контр-метрик).
  • Умеет определять ключевые фокусы направления, защищать продуктовую стратегии/product vision своего стрима.
  • Имеет опыт реализации крупных продуктовых проектов от discovery до delivery (приоритеты user stories, требования, роудмэп).
  • Умеет запускать A/B-тесты и эксперименты.
  • Занимался созданием продуктов на основе данных (data-informed и data-driven подходы).

Мы предлагаем

  • Удаленную работу из любой точки мира с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге или Новосибирске. Наши офисы оборудованы всем необходимым для комфортной работы, а также в них есть кухни, где всегда доступны разнообразные варианты блюд, снеков, фруктов и т.д. Есть бесплатная авто- и велопарковки.
  • Рост и развитие: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/hard skills на практике, обучении, конференциях.
  • Бенефиты: ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис ВЗР), ежегодная компенсация спорта, 5 day off в год, помимо основного отпуска.

Этапы собеседований

  • Общее знакомство по телефону с рекрутером на 25-30 минут.
  • Продуктовое собеседование по hard-skills — 120 минут.
  • Встреча-знакомство с руководителем юнита — 30 минут.
  • Финал совместно с Руководителем юнита, CPO и HRBP. Для нас очень важно взять в команду человека, с котором мы будем сходиться в ценностях.
  • И, наконец, оффер.
Оксана Страшкова HR
CIAN

О компании CIAN

Сфера
Продуктовая компания
Инвестиции
Приватное финансирование
Размер
501 - 1000

Циан — крупнейший в России сервис для поиска недвижимости. Компания входит в топ-10 лучших сайтов по недвижимости в мире, ежемесячная аудитория сервиса — свыше 18 млн. человек.

Похожие вакансии

8 000 – 10 000 $/мес на руки
Полная удалёнка
6 000 – 8 000 $/мес на руки
📍 Кипр, полная удалёнка, самостоятельный переезд
500 000 – 800 000 ₽/мес на руки
Можно удалённо из РФ
4 000 – 6 000 $/мес на руки
Полная удалёнка
3 500 – 5 000 €/мес на руки
📍 Вильнюс (Литва), полная удалёнка