Java Developer

Руководители

Software Engineering Manager.

Почему рекомендуем

• EPAM - крупнейший игрок рынка IT. Вас ждёт большое количество профессиональных вызовов, рост и развитие в кросс-культурной среде.

Чем предстоит заниматься

• Развивать Java направление в компании.
• Различные задачи в зависимости от проекта.

Кого ищут

• Владение большинством из перечисленных технологий: Java 8,9,11, Spring (Boot, Cloud, Data, Integration, Security), JPA, Hibernate, JDBC, RESTful WS, SOAP, Apache Tomcat, JBoss WildFly, Docker, Kubernetes, Openshift, MySQL, MS SQL, Oracle, MongoDB. В зависимости от проекта, могут использоваться специфические технологии, такие как Google Guava, Hazelcast, Apache Felix, Apache Solr, Apache Camel, BigData, Hadoop.
• Методология разработки: Scrum, реже Kanban, очень редко Waterfall.
• У вас от 2-х (Middle) от 3-х (Senior) от 4- х (Lead) лет опыта в Java разработке (заинтересованы в специалистах уровня Middle/Senior и Lead).
• Вы считаете, что неплохо владеете английским, можете письменно и устно донести свои мысли до собеседника.
• Вы не стоите на месте, увлечены программированием, но при этом цените себя как специалиста и собственный комфорт.
• Знание gulp и/или webpack, понимание процесса сборки фронтенда.
• Владение английским языком на уровне Upper-Intermediate будет плюсом.

Что предлагают

• Обучение прямо в офисе. Предоставляют доступ к 7500+ курсов и тренингов, разработали специальные программы для архитекторов решений и деливери-менеджеров.
• Прозрачную систему карьерного роста и профессионального развития по техническим и менеджерским направлениям.
• Возможность реализовывать свой потенциал в рамках профессионального комьюнити: организуют митапы и конференции, на которых выступают сотрудники, приглашают тренеров для спикеров.
• Участие в программах менторинга.
• Возможность поработать в разных офисах ЕРАМ в России и за границей (офисы есть в 13 российских городах и более чем в 30 странах).
• Гибкий график работы и возможность работать удаленно время от времени.
• ДМС со стоматологией с первого дня работы.
• Корпоративные программы спорта и отдыха: футбол, волейбол, настольный теннис с тренером, йога в офисе.
• Компенсация занятий в спортивных клубах.
• Дополнительный оплачиваемый отпуск со стороны компании при значимых событиях в жизни сотрудников (свадьба, рождение ребенка и т.п.).
• Возможность релокационной поддержки кандидатам из других городов.

Как устроен процесс найма

• Интервью с рекрутером.
• Техническое интервью.
• Интервью с менеджером.
• Проектное интервью.

Полезные материалы на внешних ресурсах

• Об ИТ-собеседованиях: ссылка.