Lead Java Developer

О проекте

• В рамках фронтальной части клиентской системы МВидео выделяется новый слой сервисов. Слой должен облегчить и ускорить разработку нового функционала за счет унификации и переработки существующих подходов.
• В рамках системы предстоит плотно работать с командой Backend-разработчиков, взять в ней лидерство в роли техлида.

Чем предстоит заниматься

• Взять ответственность (ownership) за новый слой сервисов.
• Осуществить перевод функционала из текущих сервисов в новый слой и организовать дальнейшую разработку.
• Вести крупные задачи на всем пути их жизненного цикла от верхнеуровневого проектирования до оценки реализации и контроля их работы на проде.
• Заниматься выявлением и оформлением требований к системе.
• Составлять архитектурные решения и защищать их на комитетах.
• Организовать работу команды Backend-разработчиков, в том числе осуществлять определение правил, консультирование, содействие и технический контроль их работы.
• Быстро и активно влиться в рабочий процесс.

Что мы ждём от тебя

• Опыт работы в роли Senior Java-разработчика на уровне, достаточном для review, консультирования и развития Java-разработчиков (опыт работы: 3–6 лет).
• Опыт работы в роли системного архитектора.
• Опыт координации разработчиков.
• Знание архитектурных паттернов, в частности очень важно знание многослойной архитектуры и микросервисной архитектуры.
• Опыт выявления и систематизации требований к системе.
• Знание способов декомпозиции системы, выявление доменов, поддоменов, компонент и других составных частей.
• Опыт определения узких мест системы, ее производительности и наблюдаемости.
• Опыт составления описания системы в текстовом и графическом виде, понятном для других технических ролей.
• Опыт составления спецификаций, у нас принят OpenAPI 3.
• Знакомство с отраслевыми стандартами.

Условия

• По-настоящему интересные проекты, по-хорошему сложная ИТ-архитектура, реальная возможность расширения знаний о функционале и обучение новым технологиями.
• Возможность влиять на ИТ-ландшафт компании.
• Сильная и зрелая команда.
• Система гибких льгот.
• Развитая корпоративная культура.
• Корпоративные скидки на продукцию компании.