📍 Москва (м. Тульская)Офис или гибрид
Специализация
Tech Recruitment
AmazingHiring — глобальный HR-Tech стартап с офисами в Кремниевой долине и Москве. Компания растет в 2 раза каждый год, иностранные клиенты приносят более 50% прибыли. Сейчас открыта вакансия на позицию HR Business Partner/ Recruiter. Крутая возможность для рекрутеров присоединиться к внутреннему найму сотрудников и стать HR Business Partner в рамках трёх компаний: AmazingHiring, gms & g-mate.
-
gms — занимается рекрутментом в tech 10 лет, за это время помогли 1500+ инженерам найти работу мечты. Среди клиентов Яндекс, Mail.ru, Revolut, Miro, Flo и еще 100+ технологических компаний по всему миру.
-
g-mate — микс human & tech, телеграм-бот, который ищет match для кандидатов и компаний.
Технологии/инструменты
Recruiting
Руководители
Наталья Дмитриченко, финансовый менеджер AmazingHiring, gms & g-mate.
Почему рекомендуем
- Крутая возможность для рекрутеров присоединиться к внутреннему найму сотрудников и стать HR Business Partner в рамках трёх компаний: AmazingHiring, gms & g-mate.
Чем предстоит заниматься
- Формировать команды, выстраивать процессы найма, адаптации новичков в компании и заниматься дальнейшим развитием сотрудников.
Внутренний найм:
- Поиск кандидатов в различных источниках: HH, соц. сети, проф. сообщества.
- Проведение телефонных интервью.
- Организация и контроль дальнейших этапов подбора: технические и финальные собеседования, тестовые задания, встречи с командами, demo-дни и другие.
- Выстраивание партнерских отношений с внутренними заказчиками.
- Сбор рекомендаций по потенциальным кандидатам.
- Организация выходов новых сотрудников.
- Помощь при адаптации новичков на испытательном сроке.
- Ведение еженедельной или ежемесячной аналитики по воронкам подбора.
HR Бизнес партнерство:
- Обеспечение эффективности подбора персонала — сокращение сроков закрытия вакансий и укомплектованности штата.
- Организация и сопровождение работы по адаптации, аттестации и наставничеству, обучению и развитию персонала.
- Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации для персонала на всех уровнях.
- Управление бюджетом ФОТ: планирование, анализ, контроль. Разработка KPI's, нормирование труда.
- Построение HR бренда Компании.
- Погружение в L&D, C&B и КДП.
Кого ищут
- Уровень middle, 3+ лет опыта профильной работы.
- Опыт поиска сотрудников различных специализаций: IT Рекрутеры, Разработчики, Продажи.
- Знание различных технологий поиска персонала.
- Умение проводить интервью и оценивать компетенции.
Что предлагают
- Компенсацию расходов на фитнес.
- Медицинскую страховку.
- Обеды в офисе за счет компании.
- Техника Apple.
- Крутой офис с панорамным видом на Москву-реку.
Как устроен процесс найма
- HR-скрининг.
- Интервью с СFO.
- Тестовое задание.
- Интервью с СEO.
- Оффер.
Полезные материалы на внешних ресурсах
- "Что такое AmazingHiring?": ссылка.
- Стартап дня о g-mate: ссылка.
- Статья на VC.ru "Как мы улучшили IT-рекрутмент в 15 раз": ссылка.
