Системный аналитик (Управление данными сервиса путешествий)

Почему рекомендуем

• Компания с хорошим техническим стеком, техруководителями и готовностью одними из первых пробовать новые технологии.
• Сильный блог на Хабре, где технари пишут о своей работе.
• Хорошая техническая инфраструктура, очень крутая внутренняя база знаний, культура API и так далее.
• Открываются новые направления, где можно делать всё с нуля.

Про команду и рабочие процессы

• В команде 5 человек: инфраструктурный инженер, DevOps, дата инженер, фуллстэк-разработчик и руководитель команды. Работаем по двухнедельным спринтам, каждый день есть стендап, по завершению проекта — ретро и демо.
• Работаем 5/2 в гибридном формате, минимум раз в неделю собираемся в офисе для командных встреч, но можем рассмотреть вариант с полной удаленкой.

Что нужно делать

• Участвовать в создании новых подсистем, источников данных и внедрении новых инструментов для работы с данными.
• Собирать и формализовывать требования.
• Составлять понятную для бизнес-заказчиков документацию на основе требований (сейчас артефакты есть, но они не решают потребности заказчиков в полной мере).
• Вести статус проекта и синхронизироваться с другими командами.
• Собирать от заказчиков обратную связь о полезности и применимости выпущенных командой проектов/задач и обсуждать результаты.

Ожидания

• Опыт работы системным аналитиком от года.
• Практика разработки технического задания на программное обеспечение.
• SQL на уровне написания простых запросов.
• Желание развиваться и изучать новые технологии.

Плюсом будет:

• Опыт программирования.
• Опыт проектирования API или других систем.

Условия

• Весь положенный набор плюшек: ДМС со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, премии по результатам работы, оплата больничных, регулярная переиндексация зарплаты, а также обучение, премия за прочитанные книги и обмен опытом.

Структура собеседований

• Общение с HR-менеджером, 15-20 минут, перед техсобеседованием. Никаких «кем вы видите себя через 5 лет».
• Встреча с командой и парой тех. спецов из других команд. Можно понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы, в свою очередь, проверим ваши профессиональные знания и навыки.
• Разговор с руководителем отдела.