Data Analyst

Руководитель

Руководитель направления эффективности платформы.

Чем предстоит заниматься

• Анализировать существующие мотивационные механики и определять ключевые метрики для них.
• Строить аналитические отчеты по работе мотивационных механик.
• Формулировать и проверять гипотезы по повышению эффективности механик.
• Внедрять методологию по сравнению разных механик для выбора наиболее оптимальной.
• Принимать участие в создании платформы эффективного распределения бюджета на мотивационные механики.
• Быть частью большого и интересного процесса.
• Достигать амбициозных целей, профессионально расти и развивать свою зону ответственности.

Кого ищут

• Высшее техническое или экономическое образование.
• Знание SQL (мы работаем с MySQL, Exasol и ClickHouse).
• Умение строить информативные отчеты в Tableau или в схожих средствах визуализации.
• Хорошее понимание математической статистики и методологии проведения экспериментов.
• Опыт использования Python для анализа данных и владение базовыми библиотеками.
• Готовность погрузиться во весь цикл продуктовой разработки (исследование, постановка задачи на разработку, формирование и проверка гипотез).
• Желание изучать техническую литературу и на русском, и на английском языках.
• Любовь к тому, что ты делаешь.
• Уважение, помощь и инициативность в работе со своей командой.
• Желание вносить вклад в развитие компании.

Будет плюсом:

• Опыт работы в компаниях, работающих по модели маркетплейса.
• Знакомство с алгоритмами машинного обучения.
• Знакомство с институциональной экономикой и теорией стимулов.
• Опыт проведения пользовательских интервью.

Что предлагают

• Классный офис рядом с метро «Динамо», в котором есть все: от теннисных столов до бесплатного пива, которое течет по вечерам из барного крана.
• Бесплатную парковку для сотрудников.
• Любые мелочи, которые могут понадобиться тебе для работы: техника, лицензии на программы и т.п.
• Расширенную медицинскую страховку с первого рабочего дня.
• Чай, кофе, снеки и фрукты в течение дня.
• Возможность уходить в отпуск или работать удаленно, когда это нужно, или брать day-off.
• Забота развитии: готовы компенсировать практически любую профессиональную литературу, курсы, обучение и участие в профессиональных конференциях и семинарах.
• Корпоративная скидка на такси.

Как устроен процесс найма

Техническое интервью и встреча с руководителем.