Tech Lead (General Ledger)

Что делает техлид

• Вместе с Service Owner'ом направляет команду разработки и развивает продукт/сервис.
• Отвечает за качество ИТ-сервиса: стабильность функционирования, скорость доставки изменений и внедрения новых инициатив.
• Обеспечивает своевременный выпуск командой нового функционала.
• Занимается развитием людей в команде, организует их обучение, ищет и помогает внедрять необходимые практики, процессы и инструменты, нацеленные на повышение эффективности команды, скорости создания ценности, качества сервиса.
• Контролирует правильность технических решений, принимаемых командой, и корректное позиционирование разрабатываемого сервиса в ИТ-ландшафте Банка с учетом потребностей бизнеса.
• Мы ищем техлида — "играющего тренера", код надо писать не менее 50% времени.

Ключевое про экспертизу и опыт

• Опыт в роли техлида от 3 лет.
• Наличие опыта создания и работы с высоконагруженными системами > 10k tps.
• Знание Java/Spring (Boot, Cloud, Security и т.д.).
• Отличное знание реляционных или нереляционных БД (SQL, NoSQL, ACID, Eventual Consistency и т.д.).
• Опыт использования InMemory баз данных (Ignite, Redis, etc).
• Хорошее знание Linux.
• Знание Kafka, RabbitMQ, ActiveMQ.
• Знание CQRS, Event Sourcing.
• Знание k8s, Docker.
• Понимание и умение настройки CI/CD процессов.
• Хорошее знание современных подходов к разработке (DDD, микросервисная архитектура).
• Английский от Intermediatе.

Будет плюсом:

• Знание предметной области: главная книга, расчет баланса клиента, ограничения к счетам.
• Понимание правил построения и требований к архитектуре главной книги/расчету онлайн баланса клиентов в банке.
• Высшее техническое образование.

Условия

• Придерживаемся Agile-подхода на всех уровнях организации, живем в парадигме Scrum.
• Наши команды кросс-функциональные, где сервис-оунер является неотъемлемым членом команды, непосредственно участвующим во всех процессах создания вверенного ему сервиса и жизни команды.
• У нас комфортная культура и отзывчивые люди.
• У нас сильные профессиональные ИТ-сообщества.
• Мы "за" обучение как внешнее, так и внутреннее (курсы, митапы, проф конференции, собственная ИТ-академия, обмен опытом к команде/домене).
• Понятная структура дохода и удобная выплата зарплаты каждые 2 недели.
• Годовой бонус по итогу Performance review за год.
• ДМС со второй недели со стоматологией и массажем.
• Страхование жизни/выезжающих за рубеж/страхование в направлении онкологии.
• Специальные предложения по вкладам, кредитам и ипотеке.
• Скидки от компаний-партнеров по Prime Zone.
• После испытательного срока доплата за 14 дней в году по больничному листу до оклада.
• Доплата к отпускам, оформленным в январе и мае.
• 3 оплачиваемых отгула в год.
• Еще десятки льгот и бонусов для сотрудников.