Руководитель продуктовой аналитики

О компании

• Современный стек; минимум монолита, 95% это микросервисы. Каждая команда определяет свой стек самостоятельно.
• Команды в которых можно оказать большое техническое и продуктовое влияние. Возможность выбрать в какой команде вам интереснее работать.
• Новая техническая инфраструктура, актуальная база знаний и документация благодаря которой легко влиться в проект.
• Работаем по гибким методологиям: Agile.

О команде и процессах

• Продуктовых аналитиков сейчас 9 человек, также мы активно расширяемся, и на данный момент открыто еще как минимум 2 вакансии.
• Из обязательных встреч у нас классический набор: планирование, стендапы, демо и ретро. Иногда мы встречаемся побрейнштормить или просто поговорить.
• Каждую неделю проходит встреча гильдии аналитиков (с аналитиками всех продуктовых команд). На ней ребята рассказывают про интересные задачи, делятся знаниями и иногда просто обсуждают насущные проблемы.

Что предстоит сделать

• Выстроить работу с аналитикой в продуктах так, чтобы через призму данных в командах находили точки роста для бизнеса, анализировали потребности клиентов, формировали гипотезы и могли быстро и точно оценивать результаты экспериментов направленных на развитие продукта (улучшение его бизнес-метрик).
• Перейти к общим метрикам экосистемы продуктов и построить сбалансированную систему метрик между продуктовыми и экосистемными. Научиться оценивать локальные инициативы и их вклад в глобальные цели, научиться на цифрах решать конфликты, когда такие инициативы приводят к локальным ухудшениям метрик.
• Сформировать стратегию развития продуктовой аналитики в компании исходя из долгосрочных целей компании, запросов со стороны продуктов и других стейкхолдеров.
• Сформировать запрос на развитие аналитической инфраструктуры и стать заказчиком для команды дата инженеров на основе потребностей в сборе данных и в инструментах для развития продуктовой аналитики.
• Валидировать процессы АБ-тестирования в продуктовых командах, разработать общий подход\регламент к проведению экспериментов.
• Сделать работу в Туту привлекательной для продуктовых аналитиков - как текущих, так и потенциальных.
• Построить сильную культуру работы с данными и понимание ценности аналитики не только у аналитиков, но и других членов продуктовых команд: ПО, дизайнеров, разработчиков.

Ожидания

• Опыт руководства командой аналитики: не меньше 3 людей в подчинении и не меньше 1 года.
• Опыт настройки процессов аналитики.
• Понимание бизнеса, важных и не важных вещей для его успеха, умение общаться на одном языке с бизнес-заказчиками.
• Понимание метрик, их свойств и взаимосвязей.
• Критическое мышление, генерация гипотез, нацеленность на результат, клиентоориентированность.
• Технический кругозор, в первую очередь около аналитики и инструментов. Понимание метрик, их свойств и взаимосвязей. Глубокое знание статистики. Дизайн количественных исследований.

Условия

• Основной офис в Москве недалеко от м. Нагатинская/Коломенская. В офисе горячие завтраки, зоны отдыха c VR, PS, музыкальные инструменты и классная атмосфера путешествий.
• Работаем в гибридном формате: в офис приходим 1-2 раза в неделю, но возможна и полная удаленка.
• Кандидатам из других регионов поможем с релокацией в Москву.
• По результатам работы раз в квартал индексируется зарплата и выплачивается приятная премия.
• ДМС со стоматологией и страховка на путешествия.
• Корпоративная скидка на сервисы по работе с психологом: Альтер и Ясно.
• Личный бюджет на профессиональное развитие, а также премии за чтение книг.
• Развитая корпоративная культура: собираемся в клубы по интересам, а компания помогает с частичным финансированием.

Структура собеседований

• Общение с HR менеджером (телефонное собеседование на 15−20 минут).
• Знакомство с руководителем (онлайн встреча, на которой подробнее расскажем о нас и вакансии и познакомимся с вашим опытом).
• Техническое интервью (встреча с парой технических специалистов с кейсами по аналитике и более подробным общением по опыту).
• Финальная встреча (знакомство с Генеральным директором и руководителем по подбору персонала).