Head of Talent Success Team

Руководитель

Сергей Дмитриченко, CEO & Founder.

Почему рекомендуем

• Это редкая возможность подключиться к проекту на старте, существенно влиять на проект, получить опцион на акции и стать совладельцем успешной компании.

Чем предстоит заниматься

• Выстроить и постоянно улучшать процесс работы с кандидатами — для этого нужно думать о том как сделать его эффективнее, анализировать много данных, смотреть на то как работают другие схожие продукты. Стать product owner'ом этой части бизнеса.
• Вести работу с кандидатами самому. Эта часть будет занимать 80% рабочего времени, предстоит проводить 25-30 звонков с кандидатами в неделю и сопровождать их в процессе переговоров с компаниями-работодателями.
• В течение 3-6 месяцев собрать команду из 3-4 Talent Partner'ов, продолжая "работать руками".

Кого ищут

• От 7 лет опыта в IT рекрутменте. Минимум 20 личных плейсментов для агентства или 30 для in-house за последние 12 месяцев.
• Опыт найма и управления команды от 2х рекрутеров.
• Желание работать руками, а не только руководить.
• Умение систематизировать сложные процессы и эффективно выстраивать их и подтвержденный опыт в этом.
• Стабильность — вы не меняете работу чаще одного раза в ~3 года.
• Опыт в карьерном консультировании — большой плюс.

Что предлагают

• Оплата обучения и конференций, включая международные.
• ДМС.
• Своя библиотека.
• Обеды в офисе за счет компании.
• Годовой бонус, партнерская программа.
• Офис с панорамным видом на Москву-реку.

Как устроен процесс найма

• HR скрининг → Тестовое задание → Интервью с СЕО.

Полезные материалы на внешних ресурсах

• Стартап дня о g-mate: ссылка.
• Как компания улучшила IT-рекрутмент в 15 раз: ссылка.