Talent Partner

Руководители

Наталия Березина, Talent Manager.

Почему рекомендуем

• В GMS вы сможете поработать с лучшими IT-компаниями, в том числе, участвуя в международных поисках или работая онсайт в крупнейших технологических компаниях в рамках аутсорсинговых проектов.
• Научитесь лучшим мировым практикам в области talent sourcing.
• Консультанты компании регулярно участвуют в качестве спикеров в тематических конференциях по рекрутменту как в России (например, “Найти Ответ” и #HRU), так и за рубежом (SourceCon, Sourcing Summit), проводят вебинары и тренинги по поиску пассивных кандидатов в IT и построению процессов сорсинга.

Чем предстоит заниматься

• Отвечать за полный цикл ведения портфеля вакансий наших клиентов: от снятия заявки до вывода кандидата на работу, включая всю коммуникацию с заказчиком.
• Работать одновременно над 8-10 позициями одного пула, в котором могут быть, например, все открытые в моменте позиции по Java.
• Работать по модели 360-градусов, участвуя в развитии бизнеса. В зависимости от загрузки, рекрутер может работать один или в паре с аналитиком (ресечером).

Кого ищут

• Уровень Senior.
• От 3 лет на позиции IT-рекрутера на стороне агентства или клиента.

Будет плюсом

• English Upper-Intermediate.
• Понимание основ Software Development.

Что предлагают

• Оплата обучения и конференций, включая международные.
• ДМС.
• Своя библиотека.
• Обеды в офисе за счет компании.
• Заработная плата: до 150 000 рублей net + бонусы за выход кандидатов.
• Рост до позиции Team Leader за 6 месяцев.
• Офис с панорамным видом на Москву-реку.

Как устроен процесс найма

HR-скрининг => Интервью с Тим Лидом => Тестовое задание (Опционально) => Тестовый день и знакомство с командой => Финальное интервью с CEO.