Backend Developer (DevCore)

О компании

• Основной офис в Москве недалеко от м. Нагатинская / Коломенская. В офисе горячие завтраки, зоны отдыха c VR, PS, музыкальные инструменты и классная атмосфера путешествий.
• Работаем в гибридном формате: в офис приходим 1-2 раза в неделю, но возможна и полная удаленка.
• Кандидатам из других регионов поможем с релокацией в Москву.
• По результатам работы раз в квартал индексируется зарплата и выплачивается приятная премия.

Tech-преимущества

• Современный стек; минимум монолита, 95% это микросервисы. Каждая команда определяет свой стек самостоятельно.
• Команды в которых можно оказать большое техническое и продуктовое влияние. Возможность выбрать в какой команде вам интереснее работать.
• Новая техническая инфраструктура, актуальная база знаний и документация благодаря которой легко влиться в проект.
• Работаем по гибким методологиям: agile.

О команде

Команда DevCore занимается разработкой инструментов для бекенд- и фронтенд-разработчиков всех продуктов в Туту, а также развитием общих системных модулей и библиотек. Мы автоматизируем процессы, оказываем поддержку и коммуницируем со всеми продуктовыми разработчиками компании. Помогаем всем разработчиками компании выстраивать для своих приложений правильные процессы и пользоваться удобными общими инструментами. Для этого команда занимается направлениями:

• Разрабатываем и поддерживаем общие шаблоны, модули и библиотеки.
• Сервисы и консольные утилиты. Актуальные проекты — сервис Shared Static для сохранения статических файлов в хранилище, эти файлы будут доступны для чтения через CDN. Сервис Quality wall — для обеспечения качества кода, — unit-тестирование tutu / test, пакет с линтерами tutu / linters, проверки коммитов в репозиторий.
• Создаем и поддерживаем библиотеку API сервисов, для поиска и изучения готовых API, генерации стандартных контрактов и клиентов для упрощения межсервисного взаимодействия.

Наша цель — собрать все инструменты для разработки в единую платформу разработки. Это позволит снизить порог входа для разработчиков бекенда и фронтенда, сократить время, которое тратится на настройку окружения. Платформенный подход даёт ещё одно важное преимущество: разработчики смогут создавать стилистически похожие сервисы и API внутри платформы, таким образом легче разбираться в чужих сервисах, будет проще интегрироваться и переиспользовать опыт коллег

Что нужно делать

• Автоматизировать работу с API сервисами, контрактами и клиентами. Создать каталог API с эндпоинтами, разработать механизм генерации контракта для работы с выбранными API, генерировать клиента на основе контракта, автоматически проверять обратную совместимость уже созданных контрактов с API.
• Автоматизировать типовые рабочие сценарии разработки.
• Разрабатывать новые инструменты для разработчиков бекенда и фронтенда.

Ожидания

• Опыт коммерческой разработки веб-приложений от 3 лет.
• Опыт разработки на Go. Большая часть разработки ведется на Golang.
• HTTP REST, gRPC.
• Навыки написания unit-тестов.
• Опыт проектирования и разработки микросервисной архитектуры.
• Опыт создания и поддержки общих библиотек.
• Коммуникабельность, навыки общения с внутренними клиентами (продуктовыми разработчиками), готовность узнавать потребности и предлагать решения.
• Опыт работы с OpenShift / Kubernetes.
• Навыки и готовность читать код на другом языке (JavaScript, Kotlin, Swift, PHP) и готовность работать с их нативными инструментами сборки.

Плюсом будет:

• Опыт разработки консольных утилит.
• Опыт работы с NPM-пакетами, SemVer.
• Желание создавать инструменты для разработчиков.
• Опыт работы со спецификациями openapi.json.
• Опыт работы с Protobuffers.
• Навыки разработки на JavaScript / TypeScript.

Условия

• ДМС со стоматологией и страховка на путешествия.
• Корпоративная скидка на сервисы по работе с психологом: Альтер и Ясно.
• Личный бюджет на профессиональное развитие, а также премии за чтение книг.
• Развитая корпоративная культура: собираемся в клубы по интересам, а компания помогает с частичным финансированием.

Этапы собеседований

• Общение с HR менеджером: телефонное собеседование на 15−20 минут, перед знакомством с командой.
• Техническое интервью: онлайн встреча с парой технических спецов, чтобы познакомиться с вашим опытом и навыками.
• Финальная встреча: общение в формате диалога с руководителем, возможность задать все вопросы о тонкостях работы в команде.