Senior Frontend Web Developer

Чем предстоит заниматься

• Разрабатывать и поддерживать облачные решения для удалённой, совместной и распределенной работы компаний из разных точек мира (B2B и B2C). Основной проект: cutwise.com.
• Разрабатывать web-клиент (React.js, Mobx, TypeScript, CSS), встраивать внешние (разработанные в нашей компании) приложения в web-клиент (WebAssembly), работать с 3D графикой (WebGL).
• Участвовать в проектировании серверной инфраструктуры (вся команда вовлечена в DevOps-процессы).
• Проводить перекрестное Code Review.
• Документировать архитектуру реализованных решений.

Ожидания

• Опыт разработки коммерческих веб-приложений на JS (желателен опыт React.js). Обязательно наличие в портфолио завершенных проектов, с указанием степени своего участия.
• Опыт командной работы.
• Понимание и использование шаблонов проектирования приложений.
• Опыт вёрстки с HTML / CSS.
• Понимание архитектуры API и протоколов (TCP / UDP, HTTP, REST, WebSockets).

Будет плюсом:

• Понимание бизнес‑стороны разработки, умение говорить с заказчиком на одном языке.
• Опыт работы на высоконагруженных проектах.
• Высшее техническое образование (ИТ, физика / математика, инженерное, или смежные области).

Что предлагаем

• Оформление в соответствии с нормами ТК, вся з/п полностью официальная (“белая”).
• Работа в офисе, с гибким графиком работы (начало с 8.00 до 11.00), 15 минут от метро м. Спортивная или м. Киевская (БЦ Московский Шёлк).
• В будущем возможна работа в одном из наших офисов в Индии (г. Сурат) или в Финляндии (г. Тампере).
• В офисе есть кофе, чай и продукты в холодильнике.

После прохождения испытательного срока:

• Объёмный пакет услуг ДМС включая стоматологию.
• Оплата сверхурочных. Мы убеждены, что качественный и своевременный отдых — важное условие эффективной работы; но если вы выбираете работать сверх нормы — это будет оплачено по повышенной ставке.
• Частичная (50%) оплата занятием спортом (фитнеса).
• Возможность посещения профильных курсов за счет компании.
• Оплачиваемый корпоративный отпуск (полностью для сотрудников и частично для членов их семей). Это принятая традиция, когда вся компания выезжает на отдых. Решение о проведении корпоративного отпуска принимается советом директоров компании. Участие сотрудника возможно со стажем работы в компании от 1 года после успешного прохождения испытательного срока или решением совета директоров.
• Бонусы с продаж продукта (-ов), привязанные к коммерческой успешности результатов работы, для сотрудников со стажем работы в компании от 3-х лет.