IT Recruiter

Что нужно делать

• Работать с IT-вакансиями (разработка, аналитика, менеджеры).
• Решать с нанимающими менеджерами все возникающие при подборе вопросы (от появления вакансии до выхода сотрудника на работу).
• Отвечать за полный цикл поиска кандидатов: искать, оценивать и подбирать их.
• Взаимодействовать с коллегами внутри группы и в других подразделениях.
• Работать в команде, чтобы эффективно закрывать вакансии: действовать сообща, помогать друг другу, обмениваться опытом.

Ожидания

• Получили высшее образование.
• Больше трёх лет работали в профессиональном подборе персонала как рекрутер или консультант.
• Занимались IT-подбором (приоритет — разработчики бэкенда, аналитики-разработчики).
• Взаимодействовали с заказчиками или нанимающими менеджерами напрямую.
• Самостоятельно закрывали разнообразные вакансии.
• Инициативны, знаете, как расставлять приоритеты, справляетесь с многозадачностью.
• Любите людей и свою профессию, умеете работать в команде.
• Владеете английским языком на уровне Upper-Intermediate и выше.

Что предлагаем

• Сильная команда, с которой можно расти.
• Сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей.
• Зарплата на уровне рынка и выше.
• Премии каждые полгода за эффективную работу.
• Компенсация оплаты питания.
• Расширенная программа ДМС: оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей.
• Спортзал, тренажёрный зал, йога в офисе.
• Гибкий график работы.
• Парковка.