Android Developer (Мобильное приложение)

Tech-преимущества

• Современный стек; минимум монолита, 95% — это микросервисы. Каждая команда определяет свой стек самостоятельно.
• Команды, в которых можно оказать большое техническое и продуктовое влияние. Возможность выбрать в какой команде вам интереснее работать.
• Новая техническая инфраструктура, актуальная база знаний и документация благодаря которой легко влиться в проект.
• Работаем по гибким методологиям Agile.

О компании

• Основной офис в Москве недалеко от м. Нагатинская / Коломенская. В офисе горячие завтраки, зоны отдыха c VR, PS, музыкальные инструменты и классная атмосфера путешествий.
• Работаем в гибридном формате: в офис приходим 1-2 раза в неделю, но возможна и полная удаленка.
• Кандидатам из других регионов поможем с релокацией в Москву.
• По результатам работы раз в квартал индексируется зарплата и выплачивается приятная премия.

О команде

• В команде есть свой дизайнер, системный и продуктовый аналитик.
• Руководитель — Product Owner.
• Разработчики собраны в подкоманды по 5-6 человек: по два разработчика на Android и iOS, QA и бекендер.

Как организован процесс работы:

• Обычные Agile-активности.
• Утренние стендапы: делимся новостями за прошедший день и планами на сегодня.
• Каждые две недели демо с результатами спринта, ретро и планирование.
• Большие задачи обязательно прорабатываем заранее, иногда вместе с другими разработчиками и экспертами.

Наш стек:

• Kotlin — все переезжают с Java на него, мы тоже. Кстати, недавно в нашем основном репозитории мы перевалили за 50% кода на Kotlin. Java не бежим выпиливать, но каждый раз, когда сильно меняем модуль, переписываем его на новом стеке.
• В качестве основного подхода к архитектуре взяли Android Clean Architecture.
• Data-driven view — подход отделения слоя view от всего остального. Идея простая: единственный метод-render, и это позволяет распараллелиться разработчикам.
• Dagger2 — абсолютный дефолт стека.
• В легаси есть RxJava1, а используется RxJava2. В новых модулях вовсю пробуем корутины. Захолдировали Realm, Room – наш фаворит.
• Пишем Unit и UI-тесты. SnaphotTesting — внедряем, думаем, пробуем.
• Для CI/CD используем облачный Github Actions, облака дешевле людей.
• Figma (переехали со Sketch, в одном месте редактируешь и смотришь макеты), а Zeplin закопали.

Задачи

Работа над продуктом:

• Работа над новыми гипотезами и фичами для клиентов (мы проводим A/B-тесты и принимаем решения, опираясь на продуктовую аналитику).
• Поддержка текущих фич, работа с входящими задачами от поддержки (фикс багов, закрытие клиентских проблем).

Контроль за состоянием и развитие кодовой базы приложения:

• Проектирование новых сервисов, разработка общих компонентов и солюшенов, тех. развитие и улучшение продукта.
• Написание UI, Snapshot и Unit тестов (у нас разработчики отвечают за качество продукта).
• Развитие общих компонентов в рамках решения текущих продуктовых задач (из двух вариантов: реализовать в конечном приложении или обобщить — выбирать второе).

Ожидания

• Опыт разработки на платформе Android от 2 лет.
• Знание Android API, понимание Material Guidelines, архитектуры Android.
• Уверенное владение Kotlin.
• Многопоточное программирование.
• Опыт использования Dagger 2.
• Опыт создания клиент-серверных систем / приложений.
• Опыт разработки кастомных UI-компонентов.
• Знание ООП и шаблонов проектирования.
• Опыт командной разработки, знание инструментов (Jira, Git).
• Фокус на постоянном развитии и знакомство с трендами Android-разработки.

Условия

• ДМС со стоматологией и страховка на путешествия.
• Корпоративная скидка на сервисы по работе с психологом: Альтер и Ясно.
• Личный бюджет на профессиональное развитие, а также премии за чтение книг.
• Развитая корпоративная культура: собираемся в клубы по интересам, а компания помогает с частичным финансированием.

Этапы собеседований

• Общение с HR-менеджером: телефонное собеседование на 15−20 минут, перед знакомством с командой.
• Техническое интервью: онлайн-встреча с парой тех. специалистов, чтобы познакомиться с вашим опытом и навыками.
• Финальная встреча: общение в формате диалога с руководителем, возможность задать все вопросы о тонкостях работы в команде.