Frontend Developer (Angular)

Руководители

Tech. Lead.

Почему рекомендуем

• На протяжении нескольких лет Auriga удерживает позиции во многих престижных мировых рейтингах, включая Global Services 100, Global Outsourcing 100 и Black Book of Outsourcing.

Чем предстоит заниматься

• Реализация обработки заявок клиентов для решения нетипичных задач.
• Разработка части платформы для внутренних сотрудников.
• Создание, модификация и поддержка динамического построения экранов и форм.
• Разработка нового дизайна приложения.
• Создание и поддержка Storybook.
• Возможность участвовать в создании архитектуры и внешнего вида системы.
• Разработка кода и фикс багов.
• Ревью кода.
• Юнит тестирование.
• Участие в ежедневных митингах с заказчиком.

Кого ищут

• Опыт работы в качестве frontend разработчика от 3-х лет.
• Опыт работы с Angular 2+ от 1 года.
• Английский язык - от intermediate. Способность рассказать о статусе задачи на ежедневных митингах.
• Понимание процесса разработки.
• Опыт в верстке сложных экранов.

Что предлагают

• Хорошая корпоративная программа ДМС со стоматологией, скорой помощью, вызовом врача на дом и льготным подключением родственников в лучших клиниках региона.
• Гибкий график, баланс работы и отдыха.
• Обучение английскому в офисе, в случае необходимости возможны интенсивные курсы, упор на разговорную практику.
• Помогают сотрудникам «не стоять на месте», отправляют на тренинги, подключают к онлайн-ресурсам, проводят внутренние тренинги на регулярной основе, закупают необходимую литературу по запросам инженеров.
• Помогут с переездом из другого региона в случае необходимости.
• Профессиональная команда, которая всегда на связи и готова ответить на вопросы, если возникли затруднения.
• Ежегодная аттестация, которая поможет вам вырасти по карьерной лестнице (как в техническую, так и в управленческую сторону) и повысить зарплату.
• Возможность работать удаленно.
• Множество интересных проектов и современных технологий. Компании важно, чтобы сотрудники находили себе проект по душе.

Как устроен процесс найма

• 1 этап: беседа, члены компании расскажут про проект, поймут подходите ли вы друг другу.
• 2 этап: собеседование с заказчиком.

Полезные материалы на внешних ресурсах

• Блог компании ВКонтакте: ссылка.