Tech Lead (HR Tech)

Что делает технический лидер

• Организует эффективный процесс работы с распределенными командами (внешние поставщики) разработки для создания и развития высококлассного технологического, цифрового сервиса.
• Cтроит и совершенствует процесс разработки, обеспечивает необходимый T-shape в команде, направляет команду разработки.
• Обеспечивает интеграцию команды в общую ИТ-инфраструктуру Банка, выстраивает взаимодействие с командами разработки смежных систем в рамках интеграций при решении общих задач.
• Активно участвует в формировании команды, процессе Agile-трансформации, построении архитектуры (Enterprise, Solution, SW) решения.
• Отвечает за стабильность и безопасность функционирования разрабатываемой системы, скорость доставки изменений и внедрения новых инициатив и сервисов.
• Обеспечивает своевременный выпуск командой нового функционала.
• Контролирует правильность технических решений, принимаемых командой, и корректное позиционирование разрабатываемого решения в ИТ-ландшафте Банка.
• Занимается развитием людей в команде, организует их обучение, ищет и помогает внедрять необходимые практики, процессы и инструменты, нацеленные на повышение эффективности команды, скорости создания ценности, качества сервиса.
• Управляет контрактами по внешним ресурсам, задействованным в поддержке и развитии сервиса.
• Управляет бюджетом команды.

Идеальный кандидат

• Уже работал c несколькими командами разработки (внешними подрядчиками) в лидерской роли.
• Участвовал в проектировании и внедрении Enterprise решений с нуля.
• Проводил системный анализ требуемых изменений, включающий в себя исследование и описание модели AS IS, и формирование модели TO BE с усовершенствованными процессами автоматизации.
• Осуществлял сбор, постановку и управление требованиями по существующим и новым системам.
• Обеспечивал сопровождение базы знаний по продукту (информационным системам).
• Участвовал в поддержке, анализе и устранении проблем при эксплуатации систем и сервисов.
• Знаком с ключевыми принципами и ценностями Agile и имеет опыт работы в этой парадигме.
• Имеет опыт работы с распределенными командами, организацией и настройкой процессов в команде.
• Умеет вести за собой людей, обладает лидерскими качествами.
• Умеет налаживать конструктивные отношения с бизнес-заказчиками, помогать им эффективно взаимодействовать с командами разработки, в необходимой степени понимать технические аспекты разрабатываемого сервиса, подходов работы команды.
• Не теряется в конфликтных ситуациях.

Что предлагаем

• Красивый офис / удобное рабочее место (м. Войковская).
• Возможность изменять время начала и конца рабочего дня по согласованию с руководителем.
• Отсутствие строгого дресс-кода (мы лояльны к любому проявлению личного стиля).
• Программы поощрения ОТП Мания (когда ты за внутреннюю валюту можешь купить себе как толстовку, так и Day-off, например).
• Welcome Pack.
• ДМС (а также возможность его замены на фитнес).
• Льготные условия по кредитам и депозитам.
• BestBenefits — сервис скидок и привилегий (техника и электроника, рестораны и доставка, обучение, отдых, спорт, красота и здоровье, товары, развлечения, услуги, детские товары и развлечения).
• Управленческое обучение, развитие навыков личной эффективности, профессиональное развитие.
• Участие в корпоративных и спортивных мероприятиях (онлайн и оффлайн).
• Корпоративная библиотека МИФ и Bookcrossing.

Работа только на территории РФ.