Lead Product Manager

Над чем мы работаем

Сервисы для сопровождения процесса найма в Яндекс.

От заявки на вакансию, подбора кандидатов и собеседований до приема на работу.

Яндекс.Контест.

Онлайн-платформа для организации соревнований по программированию.

Экосистема сервисов для организации работы сотрудников.

• Рабочий календарь.
• Сервис для проведения видеовстреч.
• Сервис со структурой компании и списком сотрудников.
• Сервис для оформления командировок, отпусков и отсутствий.
• Сервис для performance review (регулярная оценка сотрудников); навигация по офисам (карта бизнес-центров, оборудования и столов сотрудников).
• Единый API с данными о сотрудниках.
• Сервис для онлайн-обучения.

О команде

Наша команда состоит из более ста специалистов: фронтенд- и бэкенд-разработчики, менеджеры, дизайнеры и тестировщики. Мы работаем по принципу v-team — когда под каждый проект собирается отдельная мини-команда, необходимая для выполнения конкретной задачи. Руководителем команды может стать и разработчик, который официально не руководитель. Смена проекта может происходить раз в полгода.

У нас распределенная команда — мы работаем в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Минске, Симферополе.

Для удобства работы над проектами мы делимся на небольшие scrum-команды. У нас гибкий график начала рабочего дня, часть сотрудников работает в смешанном и удаленном режиме, заодно сами обкатываем сервисы для организации рабочих встреч и проведения видеоконференций.

Постоянно занимаемся повышением квалификации команды, посещая внутренние и внешние конференции и мероприятия. Наши разработчики активно участвуют в качестве менторов в Школе разработки интерфейсов и Школе бекенд-разработки.

Не забываем и про неформальное общение — поддерживаем дружелюбную атмосферу в команде, проводим тимбилдинги, гоняем на картинге, дегустируем кофе в кофейнях, ездим всей командой в кампусы к морю. Некоторые сотрудники участвуют в спортивных забегах или просто бегают после работы, а еще среди нас есть любители тягать железо в спортзале, ходить в походы на Эльбрус / Ай-Петри и даже киберспортсмены.

Что нужно делать

• Договариваться с коллегами о том что важно делать, а что нет. Помогать определять приоритеты на основе метрик, обратной связи и исследований.
• Развивать существующие и запускать новые инструменты, сервисы и продукты.
• Генерировать гипотезы и искать точки роста.
• Определять ценность изменений, в том числе в метриках.
• Составлять карту развития продуктов. Нести ответственность за то, чтобы карта соответствовала реальности.
• Выстраивать взаимоотношения с коллегами из смежных департаментов, понимать их проблемы и аргументировать решение собственных.
• Уметь аргументированно защищать продуктовое и стратегическое видение на всех уровнях принятия решений в компании.
• Управлять командой менеджеров по продуктам из пяти человек.
• Настраивать процессы discovery / delivery в команде.
• Внедрять и управлять продуктовыми процессами внутри команды.
• Быть коучем в вопросах продуктового развития.
• Координировать деятельность в продуктовых направлениях.
• Помогать развиваться и сохранять мотивацию.
• Быть драйвером изменений и процессов, расти самостоятельно и растить команду и направление.

Ожидания

• Опыт работы менеджером продукта более четырёх лет.
• Очень высокие коммуникационные навыки, которые позволяют вам договариваться и находить возможности для сотрудничества с совершенно разными.
• Владение всеми базовыми инструментами продакт менеджера: анализом рынка и конкурентов, сегментацией пользователей, метриками, аналитикой, методами приоритизации, знакомы с RAT, MVP, знаете, как проводить пользовательские интервью, создавать прототипы и макеты, писать продуктовых требований.
• Вы имели в управлении команду менеджеров по продукту, проекту или бизнес-анализу в течение года или дольше.
• Обладание критическим мышлением и способность посмотреть на задачу под разными углами.
• Умение генерировать идеи и формулировать гипотезы для улучшения показателей сервиса.

Будет большим плюсом, если вы:

• Имеете опыт управления продуктами в HR Tech.