iOS Developer

Временная зона команды

(GMT-7).

Руководители

CTO.

Почему рекомендуем

• FaceOut — опытная команда фаундеров из Кремниевой Долины и Москвы, за плечами которой создание приложений с более чем 650 миллионами скачиваний и успешные продажи компаний.
• Возможность внести свой вклад в запуск нового продукта.

Чем предстоит заниматься

• Участие в разработке мобильного приложения, работа с Xcode, App Store Connect, Git, Asana или JIRA.

Кого ищут

• Отличное знание XCode, Swift, iOS SDK, Cocoa Touch, Core Data, GCD или OperationQueue, Local & Remote Notifications.
• Полное понимание принципов работы с памятью в iOS (ARC).
• Знание принципов ООП. Понимание и применение паттернов MVC, MVVM, VIPER.
• Знание протоколов и паттернов HTTP(S), REST, Websocket, умение правильно взаимодействовать с сервером и кэшировать данные.
• Навыки системного мышления, декомпозиции требований и задач, выстраивания модульной архитектуры приложения.
• Знание Git, CI.
• Опыт SCRUM или Waterfall.
• Разговорный английский.
• Высшее образование — computer science, математическое, физическое.

Дополнительным бонусом будет:

• Знакомство с Apple CoreML, Google TensorFlow или другими ML-библиотеками, общее знакомство с тематикой Face Recognition.
• Опыт реактивного программирования (используя RxSwift или аналоги).
• Опыт разработки на других технологических стеках - Kotlin или Android, Java, C или C++ или *NIX, Web, ReactNative.
• Глубокое понимание базовых алгоритмов работы с данными – сортировка, поиск кратчайшего маршрута, кластеризация.
• Опыт работы в стартапах, понимание методологии Lean Startups, концепций MVP, проверки гипотез.
• Ссылка на профиль на Github, Stack Overflow или других специализированных сообществах, с примерами работ.

Что предлагают

• Разнообразие задач, технологий, участие в разработке продукта, цели которого — получить аудиторию в миллионы пользователей.
• На первое время — только удаленная работа, затем — перспектива перехода на fulltime и переезда в Москву с повышением з/п.
• Большое количество Shares для ключевых сотрудников.
• Социальный пакет.
• Участие в вебинарах, конференциях, воркшопах профессионального сообщества компании.
• Корпоративное обучение английскому языку.
• Возможность делиться и получать новые знания в профессиональном сообществе компании.

Как устроен процесс найма

• (1) Интервью с CTO.
• (2) Интервью с внешним консультантом.
• (3)интервью с CEO.