Циан — публичная аккредитованная IT-компания, крупнейший в России сервис для поиска недвижимости, входит в мировой топ-10.
Больше 20 лет мы помогаем быстрее решать вопросы с жилой и коммерческой недвижимостью: найти, оценить, купить, снять, продать, сдать и оформить сделку без рисков.
Мы делаем сервисы, которые помогают владельцам недвижимости, застройщикам, агентам и обычным людям оптимизировать рутину поиска и продаж.
Ежемесячная аудитория превышает 18,7 млн. уникальных пользователей.
Офисы компании расположены в Москве, Петербурге и Новосибирске, есть возможность выбрать любой режим посещения или работать вовсе удаленно фулл-тайм.
О команде
В Циан собралась по-настоящему крутая команда аналитиков продукта, продаж, BI и каждый из них опирается на экспертов в области разработки DWH.
DWH разработчик в Циан отвечает за задачу “от и до”: формализует запрос заказчика (а значит много общается с бизнесом), оценивает запрос с точки зрения “реализуемости”, декомпозирует до конкретных действий и самостоятельно тащит задачу до нужного результата.
И сейчас нам нужен +1 Junior DWH Developer.
Задачи
- Написание SQL запросов, разработка ETL процессов, разработка витрин данных.
- Разработка проверок контроля качества данных.
Ожидания
- Высшее техническое образование, преимущество за физматом.
- Знание на уверенном уровне SQL, умение писать SQL запросы с джойнами и группировками и аналитическими функциями.
- Наличие опыта разработки витрин данных, ETL процессов.
- Умение выгружать данные из источников.
- Умение пользоваться Git.
- Наличие базовых знаний Python.
- Умение быстро разобраться с новой для себя технологией.
Что мы предлагаем
- Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге. В офисе — кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки.
- Рост и развитие: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft / hard skills на практике, обучении, конференциях.
- Плюшки: ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис ВЗР), ежегодная компенсация спорта, 5 day off в год, помимо основного отпуска.
Этапы интервью
- Общее знакомство по телефону с рекрутером минут на 15-20.
- Технические интервью с тимлидом DWH.
- Финал совместно с тимлидом и HR BP. Для нас очень важно взять в команду человека, с котором мы будем сходиться в ценностях. Не готовы здесь уступать даже в случае кандидатов с подходящими навыками и опытом.
- По итогам финала можем попросить несколько референсов. Обычно нам достаточно пары контактов с текущего или прошлого места работы (однозначно, звоним только с согласия кандидата, никаких сюрпризов). Этап из разряда опциональных.
- И, наконец, оффер.
Полезные материалы
