Senior WebGL Developer (Web-карты)

Коротко о нас

• Создаем трёхмерную карту в браузере: визуализируем целые города с домами, улицами и транспортом. Вместо вёрстки у нас WebGL, вместо формочек — 3D-графика.
• Нашу карту видят более 40 миллионов людей каждый месяц. Мы создаём её не только для 2gis.ru, но и предоставляем другим компаниям в виде публичного API.
• Работаем в распределенной команде из разных городов из стран, ревьювим и помогаем друг другу, проводим daily-митинги, каждые 2 недели планируемся и проводим ретроспективу, треть времени уделяем на техдолг и тесты.
• Любим свободную атмосферу, поэтому сами выбираем технологии, а также время и место работы.

Задачи

• Создание новых 3D-фич в карте: полноценный рельеф, реалистичные развязки дорог, отображение детальных зданий и других элементов города.
• Оптимизация работы карты для её отзывчивости и плавности анимаций.
• Проработка публичного API новых фич для интеграции карты другими разработчиками.

Ожидания

• Работаешь с 3D-графикой и WebGL.
• Имеешь большой опыт работы с JavaScript и TypeScript.
• Умеешь работать в команде.

Большим плюсом будет, если:

• Работал с картографическими API.
• Владеешь математическим мышлением.
• Готов выходить за рамки простого разработчика, например, самостоятельно тащить фичи от выяснения требований до релиза.

Условия

• 2ГИС — аккредитованная IT-компания.
• У нас можно работать удалённо. Для нас важен специалист, а не его локация.
• Если хочешь работать в гибридном формате, у нас есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске. А также коворкинги в Нижнем Новгороде, Томске, Астане, Алма-Ате и Дубае.
• Используем современные технологии и любим о них говорить: выступаем на конференциях и сами их организуем.
• Еще стараемся регулярно устраивать тимбилдинги, так как считаем, что хорошие отношения — залог продуктивной работы.
• Заработную плату готовы обсуждать индивидуально.

Наши принципы

• «Зачем» важнее, чем «что»: Понимание смысла задач — самая сильная мотивация.
• Ошибки уточняют путь: не боимся экспериментировать с новыми технологиями.
• Открытость — основа культуры: публично рассказываем о планах, их мотивах, результатах и ошибках.
• Доверие важнее иерархии: строим общение на взаимном уважении и доверии.
• Ограничения — это вызов: ищем лучшие решения внутри них — это сложнее, но интереснее.
• Отдых — способ работать лучше: работа — это важно, но жизнь состоит не только из неё.