Product Designer

О команде

• Сейчас в дизайн-команде уже 20+ человек.
• Каждый дизайнер распределен по продуктовым кросс-функциональным командам (1-3 дизайнера в каждой). Ребята работают в постоянной связке с опытными разработчиками, менеджерами и командой исследователей из 12 человек.
• Помимо задач в рамках продуктовых команд, каждый дизайнер участвует в работе дизайн-команды.

Задачи

• Продуктовый дизайн, работа с целыми сценариями, пользовательские исследования, отслеживание логики и деталей, Customer Journey.
• Упор на функциональную часть дизайна, с учетом эстетики.
• Фокус на решение задач продукта, подготовка прототипов по макетам.
• Работа в команде с продактом, разработчиками и аналитиками.
• Иногда графический дизайн, лендинги.

Ожидания

Мы видим на этой позиции человека, который:

• Имеет опыт работы на позиции продуктового дизайнера не меньше 3-х лет, плюсом будет опыт с финансовыми продуктами.
• Имеет актуальное портфолио (это позволит нам понять, что ты умеешь, и запланировать первую встречу намного быстрее).
• Умеет работать со сложной логикой. Может сделать целевой концепт и разбить его на итерации с проработкой.
• Готов предлагать новые решения, ориентируясь на потребности бизнеса и пользователей.
• Может обосновать выбранное решение и объяснить, что было не так с предыдущей версией.
• Имеет опыт работы на разных платформах (Desktop, Mobile Web, iOS, Android).
• Способен провести UX-тест и сделать выводы, понимает основы продуктовых метрик и аналитики.
• Интересуется рынком нашего продукта и смежными областями.

Что мы предлагаем

• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске. В офисе — кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки.
• Рост и развитие: в процессе адаптации у каждого сотрудника есть ментор, после — личный план развития и возможность прокачивать Soft / Hard Skills на практике, обучении, конференциях.
• Плюшки: страховка с первого месяца работы (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы страны), 5 days-off в год помимо основного отпуска, ежегодная компенсация спорта.

Этапы интервью

• Общее знакомство по телефону с рекрутером минут на 15-20.
• Техническое интервью на 1,5 часа со старшим дизайнером: попросим расшарить фигму и разобрать один боевой кейс (взамен тестового задания).
• Финал совместно с HR BP и командой продукта. Для нас очень важно взять в команду человека, с котором мы будем сходиться в ценностях. Не готовы здесь уступать даже в случае кандидатов с подходящими навыками и опытом. Подробнее о ценностях в Циан.
• По итогам финала попросим несколько референсов. Обычно нам достаточно пары контактов с текущего или прошлого места работы (однозначно, звоним только с согласия кандидата, никаких сюрпризов).
• И, наконец, оффер.

Полезные ссылки

• Как сделан крупнейший сервис по поиску жилья: ссылка (можно слушать в apple podcasts).
• Habr: ссылка.
• Forbes: ссылка.
• Youtube: ссылка.