Python Developer

О проекте

• В наших процессах есть доброжелательный code review, CI/CD, автотесты, юнит тесты и много всего другого.
• Наша инфраструктура реализована через “Infrastructure as a code” и имеет 4 сервера и 6 сервисов.
• Работать придется с приложением на Django + PostgreSQL, микросервисами на Aiohttp + SQLAlchemy, FastAPI, очередями на Celery + RabbitMQ.

Обязанности

• Работать над задачами, связанными как с клиентской логикой, так и с архитектурой приложения / API и аналитикой продукта.
• Оценивать, вместе с командой искать эффективные технические решения для новых фич продукта.
• Выстраивать процессы, при которых команда будет работать максимально эффективно.

Примеры задач

• Реализовать интеграцию Amazing Hiring с ведущей российской ATS / CRM системой для соискателей HuntFlow.
• Разработать удобный механизм общения с соискателями через Telegram прямо из интерфейса продукта.
• Реализовать возможность SSO входа в сервис через стороннего поставщика авторизации.
• Реализация мониторингов и алертов для стабилизации работы интеграций с внешними системами.
• Аналитика реального времени с алертингом по перфомансу приложения.
• Реализовать систему интеграционных тестов и проверок между всеми сервисами нашего продукта.

Мы ищем

• Разработчика с высоким уровнем самостоятельности, который готов искать эффективные способы проверки гипотез роста продукта, а также организовывать процесс разработки. Проактивный, неравнодушный подход.
• Middle+ / Senior, опыт от 2,5 лет на позиции Python-разработчика для веб.
• Опыт работы с Python 3, Django, Celery (RabbitMQ), REST API.
• Уверенное владение SQL (у нас PostgreSQL).
• Опыт работы с Aiohttp, FastAPI, Sentry, Amplitude, Jira будет плюсом.

Что предлагаем

• Официальное трудоустройство. Белая зарплата на карту два раза в месяц и делаем все налоговые отчисления.
• Команда, где есть возможность любому сотруднику проявить себя и повлиять на работу всей компании.
• Работаем на MacBook Pro.
• В случае необходимости компания оплачивает курсы.
• Гибкий график.
• Онбординг. Все расскажем, покажем. Не бросим наедине с собой и новыми задачами.
• Уверенность в завтрашнем дне. Нам 9 лет, мы прибыльные и самоокупаемые.

Как устроен процесс найма

• HR-скрининг → Техническое интервью → Знакомство с продуктом и командой → Найм.