HR Director

Непосредственный руководитель

CEO.

Миссия

Помочь миллионам людей в переходе к более эффективному и счастливому образу жизни с помощью создания нового формата недвижимости и сервисов на основе прогрессивных технологий.

Цели должности

Общее:

Создание и организация общих сервисов, реорганизация, выстраивание организационных процессов, трансформация.

Люди:

• Подбор и сохранение квалифицированного персонала. Разработка стратегии по подбору и сохранению талантов, оценка, формирование ценностного предложения и бренда работодателя.
• Вовлеченность персонала. Разработка и поддержание корпоративных ценностей и культуры.
• Обучение и развитие. Разработка и поддержание стратегий по развитию основных компетенций.
• Общее вознаграждение. Разработка стратегий компенсации и предоставления льгот в компании, согласованных с её миссией, видением и ценностями.

Организация:

• Структура функционала HR. Экспертность по всем кадровым вопросам, умение помочь другим стейкхолдерам в решении их кадровых проблем.
• Организационная эффективность и развитие. Разработка оценочных метрик и стандартов производительности.
• Управление персоналом. Разработка стратегий по развитию лидерства, планов подбора, по сохранению знаний.
• Взаимоотношения в коллективе. Внедрение этических кодексов, контроль за соблюдением прав сотрудников.
• Технологии и данные. Выбор и применение технологий для автоматизации и ускорения HR-процессов.

Рабочее место:

• HR в глобальном контексте. Консультирование по вопросам трудовых и экономических тенденций, культурных последствий и правовой среды для деловых решений и рисков.
• Разнообразие и единство. Контроль за равным соблюдением прав и учет разнообразия при формировании всех стратегических решений.
• Управление рисками. Постоянная проверка потенциальных HR-угроз организации и планирование, заточенное на их избегание.
• Корпоративная социальная ответственность.
• Законодательство и регламенты по трудоустройству.

Стратегия:

• Формирование и внедрение HR-стратегии.
• HR-стратегия должна быть отражением целей общей стратегии компании и, по возможности, содержать анализ, статистику и расчеты по всем метрикам, считаемым в компании.
• HR-процессы должны органично накладываться на общие бизнес-процессы компании.
• Понимание контекста бизнеса.
• Умение давать C-левелу достаточные знания в управлении персоналом.

Необходимые навыки и личностные качества

• Драйвер топ-команды.
• Умение видеть и слышать людей и их запросы.
• Умение брать на себя ответственность.
• Способность принимать критику.
• Способность рефлексировать, признавать свои ошибки и учиться на своих ошибках.
• Желание и умение исследовать, выдвигать и проверять гипотезы.
• Способность к аналитике.
• Терпение и выдержка.
• Лидерство и хорошие коммуникативные навыки.
• Инициативность.
• Соблюдение и выстраивание границ.
• Достигатор с предпринимательским типом мышления.

Образование и опыт

• Высшее образование.
• HR бизнес-партнер или HRD от 5 лет.
• Опыт работы в крупных западных компаниях, IT компаниях — желательно.
• Опыт управления командой (от 3 человек).
• Английский язык — разговорный, деловая переписка.