Дизайн-директор (Сервис путешествий)

Про команду

На данный момент всего 12 человек: 8 продуктовых дизайнеров (+2 ищем в команду), 2 из спецпроектов, 2 дизайнеров коммуникаций. Планируется расширение команды.

Основные зоны ответственности

• Дизайн-система, процессы и технологизация. Формирование новых и трансформация / поддержка существующих процессов, которые обеспечат исключительное качество и скорость работы дизайн-функции. Под технологизацией мы подразумеваем формирование базы знаний и ее актуализацию, а также формирование и описание (внедрение и контроль) профессиональных стандартов и подходов.
• Продукт и инновации. Продукт наше всё — актуальность, конкурентоспособность и инновационность наших UX/UI решений являются критически важным элементом достижения нашего видения. Дизайн-директор рука об руку вместе с СРО и креативным директором отвечают за создание процессов / системы работы (в своей части), которая может создать наш идеальный продукт.
• Стратегия. Дизайн-директор — это в первую очередь харизматичный лидер, способный вести за собой и тащить дизайн вперед, это тот, кто гордо несет флаг. Вы будете частью команды C-level, в зоне ответственности будете формировать UX-составляющую в стратегии продукта и компании.
• Идея и мотивация команды. Формирование общих целей и миссии дизайн функции, формировать атмосферу в команде — микроклимат и культуру.
• Управление репутацией. Вы будете отвечать за репутацию в дизайн коммьюнити и внутри компании.
• Найм и развитие команды. Найм профессиональной команды, проведение собеседований, развитие сотрудников, менторство, построение карт компетенций, ассессмент и ИПР.
• Качество. Стандарты качества стоят отдельной строкой — формулирование и описание критериев качества цифровых продуктов и коммуникаций компании.
• Инструменты (софт). Исследование и внедрение передового программного обеспечения.
• Бренд. В сотрудничестве с СМО и креативным директором поддерживать брендинг, айдентику и коммуникации в консистентном и актуальном состоянии. Регулярно делать обновление / освежение / актуализацию дизайн системы на основе изменения в бренде / айдентике.

От вас нужно

• Релевантный опыт работы в Digital и IT компаниях Head of Design.
• Опыт управления продуктовыми дизайнерами и построения стабильных команд, в частности, с притоком новых кадров и обучением.
• Уметь видеть тренды, к чему все идет в дизайне.
• Если вы занимались стратегическим планированием и знаете практики вроде design-driven дискуссий при проектировании продукта — это плюс.
• Опыт развития внутри компании культуры дизайн-мероприятий.
• Полезным будет опыт коммуникаций с людьми, которые до сих пор считают дизайн просто красивыми картинками и не видят в этом коммерческого потенциала — и умение презентовать решения.

График работы

• Гибридный график работы, 1-2 раза в неделю встречаемся в офисе.

Про компанию

• Современный технический стек (почти везде кроме мрачных подвалов), адекватные техруководители, понимающие, что такое своевременный рефакторинг и новые технологии.
• Сильный блог на Хабре, где вы сможете писать о своей работе (если захотите).
• Хорошая техническая инфраструктура, очень крутая внутренняя база знаний, культура API и так далее.
• Открываются новые направления, где можно делать всё с нуля.

Весь положенный набор плюшек

• ДМС со стоматологией.
• Кухня в офисе.
• Страховка на путешествия.
• Ноутбук.
• Премии по результатам работы.
• Оплата больничных.
• Регулярная переиндексация зарплаты.
• Обучение, премия за прочитанные книги и обмен опытом.

Структура собеседований

• Телефонное собеседование на 15−20 минут, перед знакомством с командой.
• Онлайн встреча с HR и Сергеем Гальцевым (текущим внешним консультантом по дизайну), чтобы познакомиться с вашим опытом и навыками, и подробнее рассказать вам о задачах и вызовах.
• Финальная встреча с руководителем, знакомство с CPO и СМО.