Подразделение HR Tech разрабатывает и развивает внутренние сервисы Яндекса. Мы отвечаем за десятки важных систем, необходимых для гибкого и эффективного функционирования компании и её устойчивого роста. Наши пользователи — все сотрудники Яндекса.
Главная инвестиционная статья Яндекса — это инвестиции в сотрудников. Очень важно, чтобы продукты, которые помогают сотрудникам понимать, из чего состоит совокупное вознаграждение:
- Вызывали доверие (требуется чистота данных).
- Наглядно демонстрировали текущий и прогнозируемый доход, рычаги влияния на него.
- Доносили бы до сотрудников важность немонетарной части вознаграждения: ДМС, компенсации расходов на питание, возможности получить займ по льготной ставке.
- Помогали руководителям разных уровней качественно объяснять своей команде, как и почему у сотрудника сложился тот или иной доход, как на него можно повлиять, и в итоге влияли на снижение нежелательного оттока специалистов.
- Помогали руководителям принимать решения на основе факта и прогноза расходов на персонал.
- Давали возможность управлять бюджетом руководителям разных уровней.
Какие задачи вас ждут
- Управление командой. Вам предстоит управлять продуктовой командой, в которую входят системные и бизнес-аналитики, дизайнеры, разработчики и тестировщики.
- Управление бэклогом продукта. Вы будете управлять продуктовым объёмом и бэклогом продукта, логикой сбора данных и продуктовой визуализацией, созданием инструментов для линейных сотрудников и руководителей разных уровней.
- Взаимодействие со стейкхолдерами. Нужно будет взаимодействовать с большим количеством пользователей и стейкхолдеров продукта: с кадровой и финансовой функцией, а также с линейными и C-level-руководителями.
Мы ждём, что вы
- Имеете опыт работы от 5 лет.
- Способны сформировать стратегию автоматизации направления и верхнеуровнево предлагать архитектуру решений.
- Знаете, что такое бизнес-процесс, как его проектировать и внедрять.
- Умеете управлять командой более 30 человек.
- Можете совместно с командой оценивать сроки и риски реализации доработок, планировать и реализовывать большие сложные проекты.
- Умеете договариваться со смежными командами, управлять проектами, куда вовлечены несколько команд, для которых вы не являетесь прямым руководителем.
- Понимаете, как работает хранилище данных (DWH), как правильно организовать хранение данных в DWH.
- Способны проектировать и рассчитывать бизнес-метрики, приоритизировать бэклог с точки зрения их оптимизации.
Будет плюсом, если вы: умеете работать с большими ERP-системами, такими как SAP или Oracle E-Business Suite, или готовы этому научиться.
Что мы предлагаем
Заботу о здоровье
Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят: стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев.
А также:
- Психотерапия в офисе или онлайн-сервисах.
- Лазерная коррекция зрения через год работы.
- Ведение беременности и родов — через два года.
- Страховка для родственников по системе 80/20.
- Мы оплачиваем 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%.
Рост и развитие
В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей.
А также:
- Оплата участия в профильных конференциях.
- Скидка 50% на изучение иностранных языков.
- Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где наши сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов.
Спорт
Во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером.
А также:
- Бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST.
- Скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах.
Спортивный клуб Яндекса
В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях. Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою.
И еще:
- Гибкий график. У нас нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде.
- Всё для детей. Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности.
- Жилищные займы. Льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса.
