Тимлид аналитиков

Почему мы

• Открытость. Белая зарплата, возможность регулярно обсуждать свои успехи с руководителем и новые идеи с коллегами.
• Все на одной волне. Команда единомышленников, у которых есть, чему поучиться.
• Развитие. Инвестируем в сотрудников, стремимся раскрыть потенциал и найти интересные задачи для каждого.
• Ценим каждую идею. На развитие и бизнес-показатели сервиса может повлиять каждый сотрудник.

Что делать

• Отвечать за результат работы команды клиентской аналитики.
• Растить команду клиентских аналитиков, быть «играющим тренером» для них, помогать решать сложные задачи.
• Формировать планы развития клиентской аналитики (Q/H).
• Формировать новые метрики по сервису, клиентам и рынку.
• Готовить performance-аналитику по оценке эффективности нашего классифайда для B-пользователей (застройщиков, агентств) клиентов.
• Автоматизировать отчётность.
• Проводить исследования рынка недвижимости, готовить аналитические релиз.
• Оценивать эффективность новых услуг и фич.

Мы ждем, что вы

• Обладаете опытом использования аналитики для развития бизнеса.
• Имеете опыт менторства или руководства небольшой командой (1-2 человека).
• Больше четырёх лет работали в аналитике, из них больше двух с половиной лет — в коммерческой аналитике или аналитике продаж.
• Уверенно владеете SQL, используете его в работе больше четырёх лет.
• Работали с BI-системами (у нас DataLens).
• Знаете математику и основы статистики, аналитически мыслите.
• Умеете приоритизировать задачи от большого количества заказчиков.
• Не боитесь отвечать за крупные задачи без чёткого ТЗ.
• Готовы осваивать новые технологии и области знаний.

Будет плюсом, если вы:

• Умеете использовать статистику и математическое моделирование для глубокого исследования данных.
• Строили модели временных рядов.
• Строили регрессионные модели.
• Имеете представление о рынке недвижимости.
• Понимаете, как работает A/B-тестирование.
• Владеете Python.
• Слышали о ETL-процессах.

Условия

• Работа в сильной команде, с которой можно расти.
• Возможность влиять на процесс и результат.
• Расширенная программа ДМС, оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей.
• Компенсация оплаты питания (завтраки, обеды и ужины в ресторанах вблизи офиса).
• Гибкий график работы.
• Доплата больничного до оклада.
• Корпоративная жилищная программа.