Senior Frontend Developer (Главная страница)

Про компанию

• Основной офис в Москве недалеко от м. Нагатинская/Коломенская. В офисе горячие завтраки, зоны отдыха c VR, PS, музыкальные инструменты и классная атмосфера путешествий.
• Работаем в гибридном формате: в офис приходим 1-2 раза в неделю, но возможна и полная удаленка.
• Кандидатам из других регионов поможем с релокацией в Москву.
• По результатам работы раз в квартал индексируется зарплата и выплачивается приятная премия.

Про команду и рабочие процессы

• На данный момент команда на этапе формирования.

Tech-преимущества

• Современный стек; минимум монолита, 95% — это микросервисы. Каждая команда определяет свой стек самостоятельно.
• Команды, в которых можно оказать большое техническое и продуктовое влияние. Возможность выбрать в какой команде вам интереснее работать.
• Новая техническая инфраструктура, актуальная база знаний и документация, благодаря которой легко влиться в проект.
• Работаем по гибким методологиям: Agile.

Основные задачи

• Перевод раздела главной страницы на новый техстек с учётом требований команды контента и SEO.
• Разработка и запуск новых адаптивных страниц.
• Подключение источников данных и контента для нового раздела (в связке с беком).
• Разработка решений для проверки продуктовых гипотез.
• Создание админки для управления контентом.
• Контрибутирование дизайн-системы внутри компании.

Мы ждем от вас

• 5+ лет опыта работы в качестве frontend-разработчика.
• Опыт проектирования высоконагруженных frontend-приложений.
• Опыт покрытия тестами (unit-тесты).
• Практический опыт декомпозиции проектов и задач, умение доставлять ценность итеративно.
• Умение работать в команде, общаться с разработчиками в своей команде и с разработчиками партнёров.

Плюсом будет:

• Опыт деплоя в OpenShift.
• Опыт работы с SEO-страницами.
• Опыт настройки мониторинга в Grafana, Kibana, Prometheus.

Условия

• ДМС со стоматологией и страховка на путешествия.
• Корпоративная скидка на сервисы по работе с психологом: Альтер и Ясно.
• Личный бюджет на профессиональное развитие, а также премии за чтение книг.
• Развитая корпоративная культура: собираемся в клубы по интересам, а компания помогает с частичным финансированием.

Структура собеседований

• Общение с HR менеджером. Телефонное собеседование на 15−20 минут, перед знакомством с командой.
• Техническое интервью. Онлайн встреча с парой тех. спецов, чтобы познакомиться с вашим опытом и навыками.
• Финальная встреча. Общение в формате диалога с руководителем, возможность задать все вопросы о тонкостях работы в команде.