Head of Analytics

Задачи и технологии

• Мы работаем и с Google Analytics (+ Tag Manager), и с Яндекс.Метрикой, но большая часть задач решается при помощи сырых данных, которые собираются собственным счетчиком на базе Snowplow для веба и мобильных приложений. Все «большие данные» лежат в ClickHouse, большинство продуктовых сервисов используют PostgreSQL и MySQL, а аналитические сервисы — MongoDB и Minio.
• Большинство дашбордов пишем в Redash, соединение данных из разных источников и постобработка при помощи Pandas — там же. Кроме того, пишем интерактивные приложения на Streamlit, при помощи которого реализуем визуализации через Plotly или Seaborn. Никаких регулярных ручных отчетов и подготовки презентаций — вся рутина максимально автоматизирована.
• Продуктовая команда регулярно проводит АБ-тесты (некоторые считаем по Байесу), внедряет новые фичи, к которым команда аналитики описывает документацию событий. Кроме того, у нас большая база расширенной спортивной статистики, и на основе неё регулярно появляются тексты — нужно помогать редакции с составлением запросов в базу.
• У нас есть несколько высоконагруженных ML-сервисов: рекомендации (в том числе и на основе трансформеров), классификация комментариев по токсичности, прогноз трафика для отслеживания рекламных коммитов. Не боимся использовать и SaaS-решения — активно применяем API ChatGPT, Whisper и прототипы open-source моделей как для работы с текстом, так и с изображениями и звуком.
• Сервисы реализуем на FastAPI, инференс ML-моделей на Triton (есть кластер с GPU). Хранение кода и CI — в GitLab, все сервисы — в K8S, а для мониторинга используем стек Elastic и Grafana.

Требования

• Необходимо иметь экспертизу в основных аналитических сервисах (GA, GTM, ЯМ), знать Python (основные библиотеки для работы с данными и Flask/FastAPI) и различные диалекты SQL, иметь опыт построения гипотез и подсчета АБ-экспериментов. Все остальное из описанного выше опционально, но будет серьезным плюсом.
• Нам бы хотелось видеть на роли Head of Analytics человека, который в какой-то мере увлекается спортом как зрелищем: например, периодически следит за футболом или хоккеем. Экспертных знаний не требуется, просто базовое погружение в тематику.
• Опыт работы: более 6-ти лет.

Что предлагаем

Комфорт и заботу:

• Мы не занимаемся микро-менеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.
• К посещению офиса также относимся лояльно. Если для тебя удаленка критична, мы не будем сильно против.
• ДМС со стоматологией оформляем с первого рабочего дня, еще и фитнес можем компенсировать.
• Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.
• В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.

Обучение и помощь в развитии:

• У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.
• Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: One-to-one, Performance Review.
• Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.
• Про классические инструменты обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.

Не просто коллег, а сообщество:

• Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей Fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем Random-Coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.
• У нас, в целом, работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.

Как устроен процесс найма

Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим также:

• Короткое HR-интервью на 20 минут, где мы расскажем чуть подробнее о нас, а ты — о себе.
• Техническое интервью с будущими коллегами.
• И финальное интервью с СEO, COO и HRD, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.