Frontend Developer (React)

Основные задачи

• Разработка новой функциональности информационных систем по заказу бизнес-подразделений компании в соответствии со стандартами, принятыми в рамках проекта.
• Разработка нового функционала, оптимизация и поддержка существующей кодовой базы.
• Разработка новых Web-сервисов в соответствии с техническим заданием.
• Анализ возможности разработки новых модулей и исправления ошибок.
• Оптимизация производительности, совершенствование функционала систем.
• Участие в разработке ТЗ, оценка трудоемкость задач.
• Разработка технической документации на созданные программные решения.
• Сопровождение внедрения новых решений.
• Прототипирование пользовательских интерфейсов.
• Работа в единой команде вместе с продакт-лидом, бизнес-аналитиками и разработчиками (в т.ч. синхронизация взаимодействия с внешними разработчиками в рамках запросов на изменение, которые передаются на реализацию подрядчикам).
• Проведение Code Review и ретроспективы.
• Согласование действий с другими разработчиками при проведении совместных разработок.

Наши пожелания к знаниям и опыту

• Высшее образование.
• Опыт разработки сложных приложений на JavaScript (React) и/или Angular от 3-х лет.
• Опыт работы в разработке клиентской части веб-приложений.
• Уверенное владение HTML/CSS/JS, React, TypeScript, Angular.
• Понимание того, как работает HTTP-протокол и API-сервисы (REST).
• Умение работать с Git в распределённой команде.
• Базовое понимание принципов UI/UX.
• Умение работать с инструментами для прототипирования (например Figma).
• Опыт работы с методологией разработки Agile/SCRUM и такими инструментами, как Confluence и Jira.
• Хорошее понимание принципов ООП.
• Умение работать с ТЗ и командой (предлагать варианты решения той или иной задачи, аргументировать свою позицию).
• Умение оптимизировать сайт под Desktop- и Mobile-браузеры.
• Знание C# и опыт работы с .NET будет плюсом.
• Хорошие коммуникативные навыки, ориентированность на достижение результата.

Мы предлагаем

• Работу в коллективе ИТ-профессионалов.
• Возможность самореализации в амбициозных проектах цифровой трансформации компании-лидера в своей отрасли.
• Отсутствие бюрократии и дух стартапа.
• Стабильный работодатель.
• Достойный уровень оплаты, годовой бонус.
• Продвинутая система бенефитов (ДМС, включая компенсацию 80% для детей, частичная компенсация фитнеса).
• Гибридный график работы.