Team Lead Frontend

О команде

• С нами уже более 650 инженеров, которые работают над тем, чтобы экономить время и деньги клиентов. Мы доставляем продукты и товары по всей России, в 2021 году стали сервисом №1 в нашем сегменте.
• Работаем по скраму, двухнедельными спринтами, объединяясь в инфраструктурные или продуктовые направления («домены»).

О проекте

• Frontend Platform — инфраструктурная команда, работа которой затрагивает весь рантайм фронтенда, улучшает его стабильность, скорость разработки и возможность выдерживать нагрузки.
• Мы создаем инструменты разработки фронтенд-решений СберМаркета, формируем и внедряет высокие стандарты разработки.

Что нужно будет делать

• Организовывать и поддерживать процессы в команде.
• Проводить адаптацию новых сотрудников.
• Писать код, проводить код ревью по необходимости.
• Развивать сотрудников команды (участие в составлении индивидуальных планов развития).
• Участвовать в квартальном формировании и достигать ОКР (цели и ключевые результаты).

Ожидания

• Опыт управления командой разработки.
• Коммерческая разработка на React.js от 4-х лет.
• Уверенное знание Redux или другого state-менеджера.
• Опыт с TypeScript.
• Опыт с высокопроизводительными системами на Node.js.
• Интерес и опыт в инфраструктурных задачах.
• Понимание построение клиент-серверной архитектуры.
• Опыт с React.js SSR.
• Написание автотестов, проведение код-ревью.
• Отличное знание CSS3, HTML5.

Будет плюсом:

• Опыт работы с Next.js/Go/Ruby.

Условия

• ДМС.
• Выбор своего соц. пакета — спорт, промокоды на заказ продуктов или билеты в отпуск.
• Удалённая работа. В Москве есть большой и красивый офис, поэтому если ты из этого города или будешь проездом — welcome.
• Помогаем интеллектуально и физически развиваться (электронная библиотека, книжный клуб, футбол).
• Предоставим технику для работы на твой выбор.
• Мы уделяем большое внимание обучению сотрудников, поэтому в нашей knowledge base ты найдёшь много интересных курсов, книг и записей конференций.

А ещё:

• Сами участвуем в конференциях как спикеры.
• Проводим внутренние митапы.
• Не боимся экспериментировать с новыми решениями.
• Заботимся о сотрудниках, а не выжимаем их: в компании есть психолог для разговоров по душам и команда счастья для неформальных мероприятий и внерабочих активностей.