Директор по персоналу (HRD)

Цели и задачи

• Стратегическое управление человеческими компетенциями компании.
• Развитие культуры в компании как целостной органичной части работы и жизни компании.
• Полноценное связывание функции HR со стратегическим управлением.
• Развитие и руководство самыми лучшими сотрудниками HR.

Что нужно сделать в течение года

• Создать HR-стратегию, отражающую работу с профессиональными компетенциями компании для достижения целей 2023-2025 год.
• Сформировать HR-функцию, обеспечивающую реализацию HR-стратегии, описать структуру, цели, взаимодействие с другими подразделениями, обеспечить работу функции, сформировать систему показателей работы HR-функции и постоянную аналитику по ним.
• Выстроить управление культурой как инструментом для формирования среды для достижения целей: формализовать подходы к работе, ценности, внедрить процессы, инструменты управления культурой распределённой компании.
• Усилить найм сотрудников через развитие прогнозируемости, HR-бренда, лояльность к компании.
• Спроектировать модель компетенций на трех уровнях: компания, руководитель, сотрудник. Разработать систему метрик для отслеживания уровня компетенций, его развития.
• Выстроить систему по обучению и развитию сотрудников, включая систему по развитию талантливых джунов в миддлов и синьоров по самым востребованным для нас позициям. Систему формирования индивидуальных планов развития. Систему обучения руководителей. Базисный подход: долгосрочное развитие сотрудников компании.

Кого ищем

• Умеете систематизировать, визуализировать и координировать свои стратегии и планы с CEO и командами бизнеса.
• Фокусируетесь на решениях, а не проблемах.
• Имеете предпринимательский дух: ответственность за результат при свободе действий.
• Есть опыт развития проектов в условиях ограниченности ресурсов.
• Постоянно развиваете свои команды и себя.
• Имеете профессиональное образование и/или имеете международную HR сертификацию.
• Умеете оцифровывать неоцифровываемое: рисовать схемы процессов, взаимодействий; связывать цифры HR и бизнеса.
• Есть опыт работы с айтишниками, программистами.
• Имеете опыт развития HRM систем и построение формализованных, автоматизированных систем управления сотрудниками, компетенциями.

Что предлагаем

• Работу в компании, многие годы развивающейся на очень интересном рынке тревела.
• Челлендж в выводе на новый уровень работы с персоналом в компании с уникальной культурой.
• Возможность пробовать нестандартные подходы.
• Работа на C-level с процессами компании в целом.
• Конкурентная зарплата.