ИТ бизнес-партнер

Основные задачи

• Управление потоком входящих запросов на изменения ИТ, работа с ожиданиями бизнес-заказчиков и партнёров группы компаний.
• Организация обследования, систематизации и оценки новых инициатив бизнес-подразделений по цифровизации. Участие в подготовке, формализации и согласовании бизнес-требований на автоматизацию процессов (BRD).
• Формирование совместно с проектным офисом дорожных карт по реализации портфеля ИТ-проектов в рамках группы компаний.
• Проактивный анализ рынка технологий и технологических партнёров, оценка их решений применимости для бизнес-задач в рамках группы компаний.
• Координация работ совместно с ИТ-архитекторами по построению интегрированного ИТ-ландшафта экосистемы (выработка архитектуры, подготовка и оценка бюджета).
• Постпроектный мониторинг эффектов от внедрения ИТ-решений, мониторинг удовлетворенности бизнес-подразделений, подготовка предложений по устранению выявленных проблем.

Необходимые знания и опыт

• Опыт работы в качестве ИТ бизнес-партнера, продакт-менеджера или корпоративного архитектора от 3-х лет обязателен.
• Базовые знания бизнес-процессов и верхнеуровневой архитектуры основных классов ИТ-систем в компаниях рынка QSR / Retail / FMCG.
• Практический опыт анализа и управления бизнес-требованиями к ИТ-решениям.
• Навыки работы с ИТ-бюджетом, опыт оценки совокупной стоимости владения ИТ-решением и постпроектного мониторинга эффектов.
• Знание методологий бережливого производства, методики моделирования и оптимизации бизнес-процессов, навыки подготовки процессных документов в одной из нотаций BPMN, UML, IDEF0.
• Развитые навыки коммуникаций и выстраивания доверительных отношений в области ИТ с заказчиками и партнерами.
• Опыт выстраивания и монетизации ИТ-сервисов экосистемы будет являться преимуществом.
• Знание Lean будет являться преимуществом.

Условия

• Работа в коллективе ИТ-профессионалов.
• Возможность самореализации в амбициозных проектах цифровой трансформации компании-лидера в своей отрасли.
• Отсутствие бюрократии и дух стартапа.
• Стабильный работодатель.
• Достойный уровень оплаты, годовой бонус.
• Конкурентоспособный социальный пакет (ДМС, включая компенсацию 80% для детей).
• Гибридный график работы из дома и офиса.