📍 Москва (м. ЗИЛ)Можно удалённо из РФ
Leroy Merlin — французская компания, один из крупнейших европейских DIY-ритейлеров. Сеть Leroy Merlin включает в себя более 460 магазинов в 13 странах мира.
Мы находимся в поисках Frontend Developer (Middle+/Senior) на React в продуктовую команду "Фронтэнд для клиента". Мы создаем платформу микрофронтов для наших команд, чтобы они могли ускорить процесс разработки своих продуктов. Эта вакансия не про создание лендингов, верстку и работу с дизайном. Здесь мы работаем в рамках Core-процессов.
Технологии/инструменты
JavaScriptReact.jsDockerKubernetesGitCI/CD
Чем предстоит заниматься
- Развивать платформу.
- Активно участвовать в развитии процессов внутри команды.
- Участвовать в проектировании архитектуры платформы.
- Участвовать в доработке и оптимизации платформы.
- Общаться с архитекторами, аналитиками, продуктовыми командами разработки для уточнения требований и проработки технических решений.
- Проводить code review.
- Решать инциденты и анализировать проблемы.
- Участвовать в построении и управлении гибкими процессами CI/CD.
Ожидания
- Опыт работы Frontend-разработчиком не менее 5 лет в продуктовых командах.
- Опыт наставничества, менторства.
- Понимание DevOps-практик.
- Опыт работы с Docker, Kubernetes.
- Понимание, как работают web-components.
- Уверенные знания Git и понимание работы CI/CD.
- Опыт построения отказоустойчивой архитектуры.
- Умение делать opensource-библиотеки.
- Умение писать unit-тесты.
Условия
- Работу в компании с развитой инженерной культурой.
- Гибкую систему премирования.
- Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи.
- Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников.
- Корпоративное обучение и доступ к базе знаний.
- Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия.
- Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое.
- Гибридный формат работы.
- Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.
С каждым годом, на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.
Полезные ссылки
- Подробнее почитать о продукте можно здесь.
