Tech Lead (Автоматизация отчетности)

Про команду и рабочие процессы

• Есть руководитель с техническим бэкграундом, понимающий, что мы хотим построить и зачем. Правда на код здесь времени скорее всего не будет, потому что эта команда не единственная.
• Есть начинающий разработчик с опытом работы финансовым аналитиком в нашей компании — отличное знание предметной области и готовность учиться писать код лучше на реальных задачах. Плюс у него уже есть небольшой опыт Go-разработки в нашей компании и знание основных используемых инструментов и технологий.
• Плюс будет проектный менеджер, который возьмет на себя вопросы коммуникаций с заказчиками и стейкхолдерами, проектным офисом, часть системного анализа и непосредственное ведение проектов.
• Как мы будем взаимодействовать? Очень зависит от того, какие процессы в команде мы вместе построим. Нас в команде мало, мы можем быть максимально гибкими и делать так, чтобы нам всем было комфортно и интересно работать.

Чем предстоит заниматься

Нести ответственность за качественную работу серверной части системы учета и отчетности:

• Проектировать масштабируемую и гибкую архитектуру.
• Выбирать и контролировать технологии.
• Контролировать качество кода во всей системе.
• Контролировать ресурсы (мониторинг потребления, бюджет, своевременные запросы на рост).
• Непосредственно писать код.
• Контролировать технический долг.

Развивать Junior-разработчика:

• Составлять план развития.
• Давать обратную связь разработчику и руководителю.
• Распределять задачи с учетом плана развития.

Ожидания

• Опыт разработки на Go минимум год.
• Опыт работы с микросервисами.
• Опыт работы с джунами — как минимум наставником.

Плюсом будет:

• Опыт пересечения с областью учета финансового или бухгалтерского.

Почему мы

• Компания с хорошим техническим стеком, техруководителями и готовностью одними из первых пробовать новые технологии.
• Сильный блог на Хабре, где пишут, в том числе, технари о своей работе.
• Хорошая техническая инфраструктура, очень крутая внутренняя база знаний, культура API и так далее.
• Открываются новые направления, где можно делать всё с нуля.
• ДМС со стоматологией, страховка на путешествия, оплата больничных, а также конференций и курсов, есть премии за прочитанные книги.
• По результатам работы раз в квартал индексируется зарплата и выплачивается премия.
• Развитая корпоративная культура и уютный офис недалеко от м. Нагатинская / Коломенская (БЦ "Ньютон-Плаза"). В офисе горячие завтраки, VR, зоны отдыха и много других плюшек.
• График работы: 5/2. Обычно мы начинаем где-то между 9 и 11 утра. Удаленка / гибрид / офис.
• Кандидатам из других регионов поможем с релокацией.

Структура собеседований

• Общение с HR-менеджером, 20-30 минут, перед техсобеседованием. Никаких «кем вы видите себя через 5 лет.
• Встреча с командой. Можно понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы, в свою очередь, проверим ваши профессиональные знания и навыки.
• Финальная встреча с руководителем отдела.