Вакансия в архиве
Компания больше не ищет сотрудника. Посмотрите похожие предложения
Яндекс

Lead Product Manager

в Яндекс

от 200 000 ₽/мес на руки

📍 Санкт-ПетербургМоскваПолная удалёнка
Специализация
Product Management
Уровень
Lead
Команда
6 - 10 человек

Меня зовут Даниил Спица, я директор по продуктам в команде HR Tech.

Мы делаем интранет Яндекса — высокотехнологичные и современные сервисы для найма сотрудников, организации работы и жизни внутри компании.

  • 40К+ коллег пользуются внутренними сервисами и 2 млн внешних пользователей.
  • 1000 rps — средняя нагрузка на наши API интранета.
  • 20+ сервисов в разработке на JavaScript, Python и Java.

Мы создаем и поддерживаем экосистему внутренних сервисов, необходимых для ежедневной работы всей компании и ее подразделений, а также сервисы для сотрудников, необходимые им для комфортной и удобной работы.

Наши продукты (многие из которых могут конкурировать с ведущими решениями на рынке) помогают в работе и жизни десяткам тысяч людей. Мы постоянно совершенствуем наши сервисы и ищем в нашу растущую команду в направление, отвечающее за инструменты привлечения сотрудников, сильного и опытного руководителя, способного возглавить команду менеджеров по продуктам и взять ответственность за продуктовое направление в HR Tech Яндекса.

Технологии/инструменты

RATMVP
  • Мы стараемся использовать актуальный стек. Все наши сервисы живут в облаках и работают на базе Docker.
  • У нас много интерфейсов различной сложности, от классических SPA с помощью create-react-app до сервисов с интерфейсом уровня Яндекс.Календарь со сложной клиентской архитектурой и поддержкой мобильной платформы в виде webview внутри iOS / Android приложения. Мы активно переходим на TypeScript, компоненты пишем с помощью React / Effector, поддерживаем существующие проекты на Redux / Redux-observable. Развиваем дизайн-систему в проектах и пишем для её реализации библиотеку компонентов.
  • Пишем e2e автотесты на JavaScript с помощью WebdriverIO и покрываем компоненты модульными unit-тестами с помощью библиотеки react-testing-library и фреймворка Jest.
  • Бэкенды пишем на Python 3 и Java. При разработке бэкендов на Python используем последние версии фреймворков Django и асинхронный FastAPI, а также библиотеку Celery и ARQ.
  • При написании Java-проектов используем языки Java Core и Kotlin, фреймворки Spring и Apache Kafka.
  • Храним данные в PostgreSQL, MongoDB, Redis и ClickHouse.
  • Мы тесно взаимодействуем с другими командами Яндекса. Мы переиспользуем внутренние технологии (в том числе «больших» внешних сервисов), стараемся унифицировать разработку и процессы, любим экспериментировать и находить новые интересные решения.

Над чем мы работаем

Сервисы для сопровождения процесса найма в Яндекс.

От заявки на вакансию, подбора кандидатов и собеседований до приема на работу.

Яндекс.Контест.

Онлайн-платформа для организации соревнований по программированию.

Экосистема сервисов для организации работы сотрудников.

  • Рабочий календарь.
  • Сервис для проведения видеовстреч.
  • Сервис со структурой компании и списком сотрудников.
  • Сервис для оформления командировок, отпусков и отсутствий.
  • Сервис для performance review (регулярная оценка сотрудников); навигация по офисам (карта бизнес-центров, оборудования и столов сотрудников).
  • Единый API с данными о сотрудниках.
  • Сервис для онлайн-обучения.

О команде

Наша команда состоит из более ста специалистов: фронтенд- и бэкенд-разработчики, менеджеры, дизайнеры и тестировщики. Мы работаем по принципу v-team — когда под каждый проект собирается отдельная мини-команда, необходимая для выполнения конкретной задачи. Руководителем команды может стать и разработчик, который официально не руководитель. Смена проекта может происходить раз в полгода.

У нас распределенная команда — мы работаем в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Минске, Симферополе.

Для удобства работы над проектами мы делимся на небольшие scrum-команды. У нас гибкий график начала рабочего дня, часть сотрудников работает в смешанном и удаленном режиме, заодно сами обкатываем сервисы для организации рабочих встреч и проведения видеоконференций.

Постоянно занимаемся повышением квалификации команды, посещая внутренние и внешние конференции и мероприятия. Наши разработчики активно участвуют в качестве менторов в Школе разработки интерфейсов и Школе бекенд-разработки.

Не забываем и про неформальное общение — поддерживаем дружелюбную атмосферу в команде, проводим тимбилдинги, гоняем на картинге, дегустируем кофе в кофейнях, ездим всей командой в кампусы к морю. Некоторые сотрудники участвуют в спортивных забегах или просто бегают после работы, а еще среди нас есть любители тягать железо в спортзале, ходить в походы на Эльбрус / Ай-Петри и даже киберспортсмены.

Что нужно делать

  • Договариваться с коллегами о том что важно делать, а что нет. Помогать определять приоритеты на основе метрик, обратной связи и исследований.
  • Развивать существующие и запускать новые инструменты, сервисы и продукты.
  • Генерировать гипотезы и искать точки роста.
  • Определять ценность изменений, в том числе в метриках.
  • Составлять карту развития продуктов. Нести ответственность за то, чтобы карта соответствовала реальности.
  • Выстраивать взаимоотношения с коллегами из смежных департаментов, понимать их проблемы и аргументировать решение собственных.
  • Уметь аргументированно защищать продуктовое и стратегическое видение на всех уровнях принятия решений в компании.
  • Управлять командой менеджеров по продуктам из пяти человек.
  • Настраивать процессы discovery / delivery в команде.
  • Внедрять и управлять продуктовыми процессами внутри команды.
  • Быть коучем в вопросах продуктового развития.
  • Координировать деятельность в продуктовых направлениях.
  • Помогать развиваться и сохранять мотивацию.
  • Быть драйвером изменений и процессов, расти самостоятельно и растить команду и направление.

Ожидания

  • Опыт работы менеджером продукта более четырёх лет.
  • Очень высокие коммуникационные навыки, которые позволяют вам договариваться и находить возможности для сотрудничества с совершенно разными.
  • Владение всеми базовыми инструментами продакт менеджера: анализом рынка и конкурентов, сегментацией пользователей, метриками, аналитикой, методами приоритизации, знакомы с RAT, MVP, знаете, как проводить пользовательские интервью, создавать прототипы и макеты, писать продуктовых требований.
  • Вы имели в управлении команду менеджеров по продукту, проекту или бизнес-анализу в течение года или дольше.
  • Обладание критическим мышлением и способность посмотреть на задачу под разными углами.
  • Умение генерировать идеи и формулировать гипотезы для улучшения показателей сервиса.

Будет большим плюсом, если вы:

  • Имеете опыт управления продуктами в HR Tech.
Александра Федянина Recruiter
Яндекс

О компании Яндекс

Сфера
Продуктовая компания
Инвестиции
$100M+
Размер
1001+

Яндекс — одна из крупнейших IT-компаний в России. Компания развивает самую популярную в стране поисковую систему и создаёт сервисы, которые делают жизнь людей более комфортной и яркой. Сервисы Яндекс помогают в повседневных делах в офлайне и онлайне. С их помощью можно искать информацию в интернете, слушать музыку, выбирать товары и места, заказывать еду, перемещаться по городу и делать многое другое. Яндекс предлагает также продукты для рекламодателей и владельцев бизнеса.

Похожие вакансии

5 200 – 8 500 €/мес на руки
Полная удалёнка
5 200 – 8 500 €/мес на руки
Полная удалёнка
5 000 – 8 000 $/мес на руки
Полная удалёнка
430 000 – 520 000 ₽/мес на руки
📍 Москва (м. Парк культуры), Санкт-Петербург (м. Площадь Ленина), офис или гибрид
400 000 – 800 000 ₽/мес на руки
📍 Москва (м. Белорусская / м. Октябрьская), офис или гибрид