Product Analyst

О команде аналитиков

У нас реально большая и профессиональная команда аналитиков, каждая из команд решает свои задачи:

• BI аналитика — сейлзовая аналитика и корпоративная отчетность.
• Продуктовая аналитика.
• DWH — разработка аналитической платформы.

О роли продуктовых аналитиков

• Роль аналитика предполагает прямое влияние на продуктовые и бизнес-решения. В исследованиях, оценке гипотез, планировании ценовых изменений, проведении A/B тестов.
• Аналитик — это партнер для продакта, который подключается на этапе рождения идеи, участвует в их генерации, челенджит бэклог, отсеивает сомнительные идеи, в общем — голос здравого смысла.

Про процессы

Чтобы выбирать самые перспективные гипотезы и дешево их проверять, мы постоянно улучшаем процессы. У нас есть дискавери грумминг, на котором продакты, аналитики и дизайнеры обсуждают и приоритизируют идеи общим голосованием. Так каждый в команде может влиять на наши фокусы. После выбора лучших идей работаем по double diamond — сначала валидируем проблему, потом решение, чтобы снять как можно больше рисков до старта разработки.

Задачи

• Валидация продуктовых гипотез с помощью данных. Оценка финансового потенциала, проверка предпосылок на данных, планирование и анализ A/B тестов.
• Исследования того, как продукт влияет на метрики и пользователей. Аналитическая поддержка в построении CJM, поиск узких мест в продукте.
• Проверка качества данных, много работы с их оптимизацией.
• Проектирование и разработка отчетов и дашбордов. Предложение и реализация идей по улучшению отчетности и аналитики поведения пользователей.
• Проведение тестов на разных платформах mob / web / desktop / Android / iOS.

Ожидания

• Наличие опыта анализа бизнес показателей / процессов и формулировки аргументированных предложений, основанных на данных.
• Наличие начального опыта моделирования для проведения экспериментов, поиска корреляций и сегментации.
• Наличие опыта написания запросов, обязательно одно из: T-SQL, PL/SQL, HQL (преимущество).
• Понимание методологии выбора стат. критерия, правила проведения A/B тестов и интерпретации результатов.

Что мы предлагаем

• Удаленную работу, например, можно работать из другой страны, но также есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе — кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки.
• Рост и развитие: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft / hard skills на практике, обучении, конференциях.
• Плюшки: ДМС с первых дней (стоматология, госпитализация, полис ВЗР), ежегодная компенсация спорта, 5 day off в год, помимо основного отпуска.

Этапы интервью

• Общее знакомство по телефону с рекрутером минут на 15-20.
• Техвью на 1 час с тимлидом продуктовой аналитики (про SQL, базовый Python, А/В, мат. стат. и может быть про визуализацию).
• Финал совместно с HR BP. Для нас очень важно взять в команду человека, с котором мы будем сходиться в ценностях. Не готовы здесь уступать даже в случае кандидатов с подходящими навыками и опытом.
• По итогам финала попросим несколько референсов. Обычно нам достаточно пары контактов с текущего или прошлого места работы (однозначно, звоним только с согласия кандидата, никаких сюрпризов). Гибко подходим к этому этапу.
• И, наконец, оффер.

Статьи и видео

• Habr: ссылка.
• Forbes: ссылка.
• Youtube: ссылка.