Frontend Developer (Выдача)

Про команду и рабочий процесс

• Команда кросс-платформенная. На данный момент в ней: ПО, техлид, 2 Frontend-разработчика, 1 Backend-разработчик, 2 iOS-разработчика, 2 Android-разработчика, аналитик, дизайнер.
• Мы работаем по Scrum. У нас двухнедельные спринты, ежедневные стендапы, а также PBR-ы, Демо и Ретро.

Чем предстоит заниматься

• Разрабатывать новую и улучшать существующую функциональность страниц сайта с поисковыми выдачами.
• Поддерживать работоспособность страниц с выдачами.
• Следить за качеством продукта, писать тесты на разрабатываемую функциональность.
• Взаимодействовать с разработчиками из других команд.

Ожидания

• Уверенное знание React (и любой стейт-менеджер).
• Владение TypeScript или готовность обучиться и работать с ним.
• Умение верстать адаптивно.
• Готовность самостоятельно тестировать задачи (пока мы в поиске тестировщика).

Плюсом будет:

• Опыт работы с Node.js.

Что предлагаем

• Основной офис в Москве недалеко от м. Нагатинская / Коломенская. В офисе горячие завтраки, зоны отдыха c VR, PS, музыкальные инструменты и классная атмосфера путешествий.
• Работаем в гибридном формате: в офис приходим 1-2 раза в неделю, но возможна и полная удаленка.
• Кандидатам из других регионов поможем с релокацией в Москву.
• По результатам работы раз в квартал индексируется зарплата и выплачивается приятная премия.

Tech-преимущества:

• Современный стек; минимум монолита, 95% это микросервисы. Каждая команда определяет свой стек самостоятельно.
• Команды в которых можно оказать большое техническое и продуктовое влияние. Возможность выбрать в какой команде вам интереснее работать.
• Новая техническая инфраструктура, актуальная база знаний и документация благодаря которой легко влиться в проект.
• Работаем по гибким методологиям: Agile.

С заботой о сотрудниках:

• ДМС со стоматологией и страховка на путешествия.
• Корпоративная скидка на сервисы по работе с психологом: Альтер и Ясно.
• Личный бюджет на профессиональное развитие, а также премии за чтение книг.
• Развитая корпоративная культура: собираемся в клубы по интересам, а компания помогает с частичным финансированием.

Этапы собеседований

• Общение с HR менеджером. Телефонное собеседование на 15−20 минут, перед знакомством с командой.
• Техническое интервью. Онлайн встреча с парой тех-спецов, чтобы познакомиться с вашим опытом и навыками.
• Финальная встреча. Общение в формате диалога с руководителем, возможность задать все вопросы о тонкостях работы в команде.