Senior IT-рекрутер (Cервис путешествий)

Про компанию

• Компания с хорошим техническим стеком, техруководителями и готовностью одними из первых пробовать новые технологии.
• Сильный блог на Хабре, где мы, в том числе технари, пишем о своей работе.
• Хорошая техническая инфраструктура, очень крутая внутренняя база знаний, культура API и так далее.
• Открываются новые направления, где можно делать всё с нуля.

О команде

• В команде сейчас 6 человек: Даша (руководитель отдела), Наташа (лид команды подбора), Ксюша (старший IT рекрутер), Юля (старший IT рекрутер), Лера (рекрутер), Лена (младший рекрутер).
• Раз в неделю есть общий стендап всей HR-команды, где мы делимся новостями и идеями. Раз в 2 недели общая встреча рекрутмента, где мы разбираем сложные кейсы, брейнштормим и делимся знаниями и опытом.
• 1:1 проводятся с рекрутерами каждую неделю.
• Команда активно занимается планированием каждого квартала, много командной работы по проектам. В конце каждого квартала подводим итоги по закрытиям и нашим OKR.

Задачи

• Основная задача — искать крутых разработчиков, руководителей и других специалистов из IT и не только.
• В остальном по ежедневным задачам все стандартно: несколько собеседований, серч, предварительный скрининг, много коммуникаций с руководителями продуктов и теми, кто проводит технические собеседования.
• На вас также организация сбора и обсуждения обратной связи о кандидатах со стейкхолдерами, коммуникации с кандидатами после собеседований, ведение базы данных Huntflow, обучение и коучинг технических ревьюеров в проведении собеседований.
• Часть загрузки будет занимать работа над OKR: мы активно развиваем наш HR-бренд, качество оценки кандидатов и адаптацию.

Ожидания

• Опыт работы в IT-рекрутменте полного цикла от 3 лет.
• Успешный опыт закрытия технических вакансий уровня Senior / Lead.
• Любовь к качественной оценке софт-скилов кандидатов.
• Опыт выстраивания доверительных отношений с бизнес-заказчиком.
• Умение пользоваться различными источниками поиска.
• Искреннее стремление погружаться в специфику мира IT и постоянное расширение технического кругозора.

График работы

Ищем людей как на удалёнку, так и в офис, либо на гибридный режим.

Условия

• ДМС со стоматологией.
• Кухня в офисе.
• Страховка на путешествия.
• Ноутбук.
• Премии по результатам работы.
• Регулярная переиндексация зарплаты раз в квартал.
• Обучение, книги, обмен опытом.

Структура собеседований

• Знакомство с Дашей (руководитель команды подбора).
• Встреча с командой. Можно понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы, в свою очередь, проверим ваши профессиональные знания и навыки).
• Разговор с руководителем всего HR-отдела.